静宁:“强筋壮骨”村干部队伍

静宁讯静宁县针对村干部队伍结构老化、效能低下等实际问题,疏通出口、严把入口,采取辞职、劝退、兼职、下派等多种方式,加大软弱涣散村级组织整顿力度,着力为村干部队伍“强筋壮骨”,为村级组织提效。

随着村干部养老保险制度的实施和村干部报酬标准的提高,村干部“能上不能下、易进不易出、爱当不爱换”的问题成为优化村干部队伍结构的“中梗阻”。静宁县以村“两委”换届为契机,采取能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰原则和分类对待、逐步消化的办法,对一些年龄较大、身体较差的村干部,耐心细致做好思想工作,引导主动申请退职；对一些能力较弱、群众基础较差的村干部进行诫勉谈话或劝其退职；在部分人口较少的村推行党支部书记与村主任“一肩挑”,交叉任职、精岗减员；对极个别村情复杂、暂时没有合适人选的村,选派县乡机关优秀年轻干部、科级后备干部挂职担任村党支部书记、“第一书记”或常务副书记。据悉,村级组织换届后,静宁县333个行政村共选配村干部964名,较上届减少182名,有22名乡镇机关干部担任村“两委”主职,55个村实现了村党支部书记和村主任“一肩挑”。(李高强)

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