华亭市总：完善机制建设推进劳动纠纷调解

本报讯 今年以来，华亭市总工会多元化解劳资纠纷，充分发挥工会法律顾问作用，建立各级工会组织劳动争议调解委员会，健全发现机制、调解机制、报告机制与预警机制。确保小纠纷不出企业，一般纠纷不出辖区，重大纠纷通过“工会+法院”调解解决。

推行建立“法院+工会”劳动争议多元化调解机制。不断强化工会参与协调职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动调解、诉讼全过程，最大限度发挥庭前调解、分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。建立健全共建共治共享的联动机制，着力推动诉前调解工作的一体化、专业化和信息化建设。完善劳动监察大队、法律援助中心、工会职工服务中心对接机制，形成联动效应。主动加强与诉前调解工作领导小组成员单位联系沟通，不断完善组织工作机制，定期开展工作通报，实现信息共享、资源互通。建立诉前调解工作组织体系，全力推进“法官进网格”工作，确保法官全面入驻网格，着力提升工作成效。拓展“职工有困难找工会”的新服务项目。全面推进“职工之家”建设，并把之延伸至企业、工业园区，使之更贴近基层、贴近职工。通过3年努力力争将“职工之家”建设成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、丰富职工文化生活的服务平台。积极拓展“职工有困难找工会”的新服务项目，为职工提供生活服务、法律援助、政策咨询、技能培训、心理疏导、家政服务、医疗救助、金秋助学、互助保障等一体化的服务。 (高伟)

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