华亭国税：“以师带徒”促进青年人才成长

队伍强则事业强；基础不牢，地动山摇。华亭县国税局现有干部职工53人，平均年龄44.9岁。面对近年人力资源紧张、干部整体年龄偏大、业务素质参差不齐的严峻现实，2015年，华亭县国税局按照省、市局倡导开展的“提升全员技能，激发团队活力”活动要求，紧密结合工作实际需要，扩大人才培养途径，充分挖掘现有业务骨干潜力，大力开展“师带徒”传帮带教育培训活动，帮助青年干部迅速成长。

加强组织领导，明确相关制度和要求

成立“师带徒”工作领导小组，负责师徒人选的推荐选评、培养目标的确定及“师带徒”工作的管理、考核和督察工作。建立师带徒考评制度，按年度召开总结会议，公布师、徒考评成绩，据此进行奖惩。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”、“部门、岗位对口”、“培养与考评相结合”等原则，搭建新录用人员、业务岗位人员、轮岗人员业务技能培养平台，确定教学重点，科学制定“师带徒”传帮带活动工作计划。

合理确定师徒组合，明确相互职责

根据综合岗位人员类别、业务特长、年龄结构等情况，在对全员进行摸底盘点后，提出“师傅、徒弟”建议人选，采取班子指定与师徒自愿结合的方式，制定师带徒培训计划书，明确了培训内容、培训目标和培训方式；召开拜师会议，签订师带徒协议书，明确了师徒双方职责、权利、义务、时限等，并确定传授时间。通过师带徒活动，师傅在确定的期限内，从“德、能、勤”等各方面向徒弟进行综合引导和教育，确保徒弟在规定的时限内完成协议书确定的传授内容，并能独当一面，同时使其他综合素质得到全面提升。

教学相长，“师带徒”活动取得明显实效

师傅和徒弟不仅利用工作时间，更是利用各种闲暇时间进行辅导和学习，通过师傅们毫无私心地倾囊相授，徒弟们不甘人后地努力学习，“师带徒”活动取得了丰硕成果。徒弟之一席海凤已成为该局一名出色的业务骨干，不但自身业务工作质效高，而且示范作用显著，更是被省局授予“全省征管优秀人才”荣誉称号，由于各方面工作能力较强，近期被县局作为青年优秀人才提拔为办税服务厅副主任；徒弟之一张晓甦已经能独立胜任税收管理工作，并在管理工作中能独当一面，在安口分局主要负责人长期离岗治病期间，很好地主持分局开展各项日常工作，同样被县局作为青年优秀人才提拔为安口税务分局副局长岗位。截至目前，确定的5名徒弟均在各自师傅的精心辅导下，严格按照制定的师带徒培训计划书开展辅导工作，在师傅的指导和带领下，5名徒弟均能相对独立的完成相关工作。

新闻推荐

华亭县幼儿园举行“迎新年、展风姿”教师才艺展示活动

元旦前夕,华亭县幼儿园举行“迎新年、展风姿”教师才艺展示活动，为教师们学习交流搭建了互动互学的平台，充分展示了教师的艺术才华，提高了教师队伍的综合素质。吴静摄...

华亭新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开华亭县而漂泊他乡，最美不过回家的路。