盐边县提升组织工作科学化水平

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）今年以来，盐边县以“调查研究年”活动为契机，围绕“求真务实、开拓创新、破解难题”的中心思路，做到调查“求实”、研究“求是”，有力推动了组织工作科学化水平的提升。

理论为先，推动调研方法科学化。抓住调研重点，组织组工干部学习掌握科学理论和正确方法。坚持深入基层“接地气”，在召开座谈会、发放调查问卷、随机走访、电话访问等方式的基础上，用好实地调研、个别访谈、抽查暗访等方法掌握第一手资料，确保听到真话、摸到实情。同时，运用科学方法对调查问卷、调查表进行综合分析，获取有价值的统计数据。

研用结合，推动成果转化科学化。把组织工作调查研究的出发点和落脚点放到增强实效性上来，对基层组织工作面临的理论课题和广大党员干部关心的热点难点问题进行“问诊”。围绕干部人事制度改革、基层组织建设、党员队伍建设、人才工作等工作，确定了“盐边县人才队伍现状分析及对策研究”、“激发基层干部队伍活力研究”、“加强和改进基层党员教育工作问题研究”等课题。对调研成果进行深入剖析，形成具有较强实践性、典型性、针对性的工作案例，促进调研成果的转化运用。

立足长远，推动制度建设科学化。增强全员调研意识，建立调研工作目标责任制。对已经转化为组织工作好举措、好办法的调研成果，以点带面，适时推广。对经过实践证明行之有效的经验，如科级领导干部经济责任告知承诺、非定向公开提名全程差额选拔科级领导干部、采用“双考双评”模式引进国家“211”工程院校人才等创新做法，进一步规范完善、巩固提升，形成品牌效应。采取交流研讨等形式进行推广，并以制度性文件、规范性做法予以固化，促进组织工作规范化、制度化。

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