□特约通讯员 彭雪梅
颁布中长期人才发展规划,出台加强人才工作新政,实施“千名优秀人才培育工程”……乘着中央、省、市人才工作会议的东风,盐边县积极破解人才发展难题,创新人才工作体制机制,加快人才队伍建设,全县人才工作取得了重大突破。
“将县第十三次党代会确立的‘发展蓝图\’转变成具体工作的‘施工图\’,大力培养造就一批优秀管理人才、各领域专业人才,把各类优秀人才集聚到建设特色生态文明和谐幸福盐边的实践中来!”在中共盐边县委十三届三次全体(扩大)会议上,县委书记杨林满怀信心之语掷地有声,吹响了该县加快人才发展的集结号。
抢抓机遇下好“一盘棋”
长期以来,人才总量不足,高层次人才、高技能人才、创新型人才缺口大等问题,一直是制约盐边经济社会发展的瓶颈因素。描绘发展蓝图,必须破解人才问题,建立系统的人才发展战略。
盐边县委、县政府审时度势,决定以政策为先导,研究出台更具吸引力的突破性、创新性人才政策。
今年4月25日,历时两年时间编制而成的《盐边县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》正式颁布实施,成为指导当前和今后一段时间该县人才工作的行动纲领。在科学规划基础上,盐县进一步加强对人才工作的宏观指导战略研究,推动体制机制创新。经过一年半的调研、论证、多次广泛征求意见、反复修改,《中共盐边县委 县人民政府关于进一步加强人才的决定》于今年6月新鲜出炉。一个涵盖人才“引、育、管、用”各关键环节、覆盖全县各行业领域的政策体系日臻完善,党管人才、组织部门牵头以及职能部门协调配合、用人单位和社会力量广泛参与并发挥作用的人才工作新格局正在逐步形成。
招贤纳士唱响“一台戏”
“您好!我是东北大学2011届硕士研究生,专业是采矿工程。请问贵县近期是否还有引进人才的计划,我非常希望能有机会去矿产资源丰富、景色秀丽的盐边县服务。”5月的一天,盐边县人民政府门户网站公众信息网的县长信箱收到了这样一条咨询信息。县人才办得知后,立即向这位毕业生发去手机短信,请他及时关注2012年人才引进工作的有关动态。
面对愈演愈烈的区域人才竞争,面对加快发展对人才的迫切需求,如何克服环境、条件等制约,实现人才发展的快速突破?在不断的思索中,盐边县找到了明确的答案:以开放包容的姿态,五湖四海广纳贤才。
按照这一思路,一系列创新性、突破性措施陆续推出:
大力实施“千名优秀人才培育工程”,从2010年起盐边县连续引进国家“211”工程院校优秀人才,首次采用立体多维面试、快速写作测试、行为评价、履历评价相结合的“双考双评”模式选拔人才,两年来已引进国家“211”工程院校本科及以上毕业生55名。通过面向社会公开选聘试用、选调培养、任职锻炼等方式,大力引进经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才。
把人才工作与经济发展相对接,围绕主导产业、重大项目引才聚才用才,是盐边县人才工作的一大特色。本着“不求所在,但求所用”的思路,该县积极开展柔性引才和区域人才智力合作开发,通过挂职锻炼、参与课题研究、技术咨询等形式,向市级部门、攀枝花学院引才借智,推动部门、高校人才资源优势转化为推动地方发展的现实生产力。充分利用经贸洽谈、招商引资和科技合作等活动,多渠道、全方位吸引人才,促使各类人才智力资源集聚盐边。
以用为本激活“一池水”
“我是盐边县第一批引进的国家‘211’工程院校人才,虽然工作时间不长,但我深深体会到,在这里我可以充分一展所长,真正实现自我价值。”说起去年成功举办的“聚才·凝智·赢未来”人才发展主题晚会,南京理工大学广播电视新闻专业毕业、现在县委宣传部工作的范晋思就感到特别自豪。
重才更要用才,为人才提供干事创业的舞台、个人发展的空间,是最大限度发挥人才积极性和创造性的一剂“良方”。盐边县坚持以用为本,以业绩为导向,积极搭建人才选拔任用平台、科技创新平台、发展创业创优平台,激发人才干事创业活力。坚持精神激励和物质奖励相结合,建立以县委直接掌握联系高层次人才、优秀人才示范岗、农村优秀人才评选为龙头的人才奖励体系。广泛宣传优秀人才先进事迹,着力营造人人都作贡献、人人都能成才的舆论氛围。
为留住人才,盐边县拿出实招,以事业留人、以感情留人、以文化留人、以待遇留人,使一些“候鸟式”人才逐渐转变为“留鸟式”人才。在岗前培训的基础上,把引进人才首先安排到乡镇锻炼,丰富其基层工作经验。
东风劲吹,扬帆正当时。如今,盐边已成为各类人才创业的热土。相信,随着“十二五”目标的实现,笮山若水将呈现出人才济济、千帆竞流的崭新局面。
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