两手余香送良才 满腔热忱纳芳华 ——攀枝花学院招生就业工作纪实

李巍，攀枝花学院招生就业处处长，教授，硕士生导师，攀枝花学院学科带头人，攀枝花市有突出贡献专家，攀枝花市专家评审委员会委员，国家高级职业指导师，中国教育学会教育管理分会理事，四川省心理学会理事，攀枝花市心理学会会长，四川省教育学会教育学专业委员会会员。主持主研省、市及学校科研教改课题11项；在中国科学技术出版社、中国原子能出版社出版《高等教育管理概论》《大学生职业发展与就业指导》等著作、教材6部；在《中国高教研究》《教学与管理》《四川师范大学学报》《中国成人教育》等期刊发表科学研究论文30余篇（其中全国中文核心期刊17篇，CSSCI来源期刊4篇）；获中国高等教育学会优秀论文二等奖1项，四川省高教学会高等教育学科优秀科研成果三等奖1项，四川省高校青年德育工作者协会优秀成果二等奖1项，攀枝花市哲学社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖2项。

□本报记者 陶泓霖 实习生 杨云超

2011年是攀枝花学院着力实施“十二五”规划的第一年，也是该校加强内涵建设、特色建设，提升综合实力与核心竞争力，着力建设地方高水平特色大学的重要之年。

继往开来，承上启下。攀枝花学院抓住高等教育发展的大好机遇，以建设地方高水平特色大学为着力点，采取一系列行之有效的措施，确保招生就业工作取得新突破。

制度创新 实现招生工作新跨越

2011年，攀枝花学院面向全国17个省（市、自治区）计划招生4000名，实际录取新生4048名，招生计划执行率达到101.2%。其中，录取的第一志愿考生为3837名，占到录取总数的94.79%。招生任务的高质量完成，与攀枝花学院不断提升办学实力密不可分，也与学院出台一系列招生规章制度紧紧相连。

近年来，攀枝花学院建立健全招生录取工作制度、修订和完善招生工作实施办法、远程招生录取工作制度、招生录取人员工作职责、远程招生机房管理制度等一系列规章制度，实施招生工作目标管理，编印《录取工作手册》，使每个工作人员明确工作责任，熟悉录取工作环节，以加强招生录取工作过程管理，规范录取操作行为。

长期以来，学院一直坚持实施“阳光招生”，坚持“六公开”和“八不准”制度，提高招生工作的透明度。提高招生队伍的政治素质，自觉抵制各种不正之风的干扰。学校纪检部门全程参与招生工作，加强对录取过程的监督和录取结果的审核，严格工作纪律，并在校内设置举报箱，对外公布举报电话，主动接受社会各界的监督，有效杜绝了招生录取工作违法违纪事件的发生。实施友情招生，录取工作人员主动与报考的进档考生联系，征求考生意见，有效提高了新生的录取率和报到率。

攀枝花学院还建立了完善的奖、助、贷、勤、减（免）体系，设有国家奖学金、国家励志奖学金、攀枝花学院奖学金、社会捐助奖学金、国家助学金、广州助学金、社会捐助助学金等，并为家庭困难学生提供一定数量的勤工助学岗位。此外，凡是被学院录取的本、专科学生，因家庭经济困难，按照国家助学贷款有关政策，学生可前往生源所在地教育部门学生资助管理中心办理信用助学贷款，享受每人每年最高6000元的助学贷款。

针对当前招生工作面临新形势、新政策、新情况，攀枝花学院加强生源情况、考生志愿填报、招生宣传、录取政策及大学生就业等对学校招生工作有较大影响的问题的调查研究，增强工作前瞻性，提高招生工作水平。

攻坚克难 谱写学生就业新篇章

2011年，攀枝花学院围绕努力提高毕业生就业率和就业质量，强化就业指导、管理和服务功能，积极探索就业工作的新思想、新路子。经过全校上下通力合作，圆满完成了当年毕业生就业工作目标任务，并荣获“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”称号。

今年，攀枝花学院共有毕业生3721人，其中本科生2933人、专科生788人，毕业生总数比去年高出12.4个百分点。截至5月底，学校共为2012届毕业生举办大中型就业“双选会”4场、专场招聘会166场，提供就业岗位需求计划10265个，就业信息平均供需比2.17:1。毕业生就业总人数为2863人，就业率达到87.50%。

学院坚持实施“一把手”工程，将毕业生就业工作作为一项战略性和日常性工作来抓。一年来，学校多次召开就业工作会议，研究、部署毕业生就业工作，制定了《攀枝花学院2012年就业工作要点》，确定了工作目标，明确了工作任务，提出了工作思路和措施。各二级学院认真贯彻执行学校就业工作的有关精神，制定并组织实施适应本学院实际的就业工作方案，相关部门积极配合，为毕业生就业工作提供支持和帮助，积极促进毕业生充分就业。加强大学生全程化就业指导教育，帮助毕业生树立正确的就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业。

为提高就业指导教师职业化、专业化水平，学院邀请全球职业规划师开展关于《职业生涯规划理论与技术》培训，进一步提高教师的职业化、专业化水平。同时组织57名就业指导教师为全校15000多名学生开设必修课《专业概况与职业生涯设计》《大学生就业教育与指导》及校级必选课《创业学》。

学院还积极开展“政府部门、人才服务机构、企业、校友进校园”活动，全年共计为毕业生举办了63场多种形式的职业生涯规划和就业指导讲座，帮助毕业生了解就业形势和就业政策、提高求职技巧、规划职业生涯、调整就业预期，促进了毕业生就业观念的转变。

充分发挥学生的自我教育功能是帮助学生就业的关键，攀枝花学院通过大学生职业发展协会，积极开展大学生社会实践活动。大学生职业发展协会以“开发自我、拓展潜能、参与竞争、创造人生”为宗旨，倡导“认识人生、把握人生、设计人生、美化人生”为理念，力求成为学子顺利就业及职业发展的训练基地。一年来，攀枝花学院在全校范围内开展第二届模拟招聘大赛、大学生创业就业意识问卷调查活动、大学生创业就业指导讲座、职业生涯规划指导讲座、就业创业政策宣传活动等大型活动，并通过现场咨询、电话咨询、邮件、在线咨询等多种方式为学生提供服务，建立咨询档案，深入了解特殊群体毕业生的情况，有针对性地开展“一对一”的个性化职业咨询与职业指导工作。

主动出击 开辟毕业生就业新路子

攀枝花学院创造性地开展毕业生就业意向调查和就业市场调研工作，深入研究各专业就业需求特点，根据国家区域性经济发展状况、行业性布局及人才需求状况，有针对性地制定了区域性和专业化的就业市场开拓方案。2012年学校共向用人单位寄送《毕业生选录指南》等宣传资料近2000余份。今年4月份，攀枝花学院就业指导中心工作人员前往成都龙泉驿区、眉山市、乐山市、雅安市与当地人才服务中心积极商谈、密切合作，共同建立攀枝花学院毕业生就业信息基地；5月份，副校长何永斌亲自率队，走访了攀枝花市西区工业园区、南山循环经济发展区、盐边县工业区、攀枝花市高新技术产业园区、米易白马工业园区、攀枝花钒钛产业园区，与各区县园区管委会进行积极洽谈、密切合作，进一步拓宽毕业生在攀枝花市内各区县的就业市场，积极与各区县工业园区管理委员会建立毕业生就业信息基地。2012年共回访毕业生就业实习基地187个，接待用人单位557家，举办了4场大型毕业生就业“双选会”和166场专场招聘会，提供就业岗位需求计划10265个。

学院不断完善、改进就业信息服务平台建设，拓宽服务范围、提升服务质量。充分利用现代化信息手段，不断完善就业信息服务网功能，通过就业信息网、手机信息平台、网络通讯平台、就业宣传栏、《就业指导报》、LED等多种媒介，对毕业生分阶段、分层次、多形式地进行就业指导。拓展职业指导内涵，加强以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上职业测评、职业生涯规划、职前教育网络学堂等就业指导内容的建设。完善网络招聘平台功能，方便企业和学生的直接沟通。截至目前，学院就业信息服务网浏览数突破百万人次。另外，学院还与中国移动攀枝花分公司合作，组建了“攀枝花学院就业飞信群”，开通了“攀枝花学院手机WAP系统”，提高了就业信息传递速度，方便了学生查询信息。

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