法官为双方维权 劳动争议得和解

本报讯（记者 贺欣）近日，袁某、黄某、刘某三位劳动者与盐边县某煤业公司劳动争议一案，在市中级人民法院民一庭法官的调解下，得以圆满解决。

袁某、黄某、刘某3人曾在盐边县一煤业公司打工，期间与公司签订了临时用工合同。2009年11月23日，双方签订解除劳动关系协议，约定煤业公司在一次性赔付袁某、黄某经济补偿金5561元、赔付刘某经济补偿金3286元后，即履行完毕解除劳动关系应承担的全部经济责任，双方再无任何经济瓜葛。

2010年1月，袁某、黄某、刘某应新的用人单位的要求，到市疾病预防控制中心预防医学门诊部体检，被查出“两肺广泛性纹理增多，呈网状模糊影”。三人随即要求煤业公司为其作离岗职业病检查。该公司于同年1月25日将三人带到攀钢劳动卫生防护研究所进行职业健康监护体检，结果显示：无粉尘作业禁忌。

2010年7月1日，袁某、黄某、刘某以煤业公司没有为其进行离岗体检，违反了《劳动法》的禁止性规定为由提起诉讼，请求法院撤销双方《解除劳动关系协议书》，法院一审判决驳回其诉讼请求。三人不服，提起上诉。

市法院民一庭承办法官经过审理后认为，根据《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，本案双方当事人经协商一致解除劳动合同，故双方签订的《解除劳动关系协议书》是合法有效的，依法应驳回3名劳动者的上诉请求。

承办法官同时考虑到，3名劳动者在该煤业公司工作时岗位环境恶劣，虽然体检结果并不是职业病，但3人在此期间的工作经历可能将给他们今后的就业带来不利影响，本案如果一判了之，有可能引发不稳定因素。为了化解双方当事人矛盾，承办法官经过数次调解，双方当事人最终达成协议：盐边县某煤业公司一次性支付袁某、黄某、刘某补偿费各3000元，并当庭履行。

新闻推荐

不捧名人不追“星” 业余团队主力军 ——攀枝花群众文化惠民工程系列报道(二)

□本报记者苏安静文/图近年来，市、区政府和文化部门通过补贴演出经费、免费提供场地、设备和辅导培训等方式，在全市范围内营造文化活动氛围，造就了一大批群众文艺团队和优秀文艺骨干。居民个个是“...

盐边新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。盐边县，是陪我们行走一生的行李。