盐边县坚持“四重”匡正换届风气

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）为深入贯彻中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，盐边县坚持在教育、责任、实绩、监查上下功夫，积极抓落实、求实效，着力营造风清气正的换届环境，确保换届工作圆满完成。

——重教育，打好“预防针”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，突出抓好思想教育、纪律教育和警示教育。召开县、乡两级领导干部专题民主生活会，组织党员干部认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，搞好典型案例警示教育。在电视、报刊、网站等媒体上开设专题专栏，广泛宣传换届工作的重要意义和换届纪律要求，提高干部群众的知情率。

——重责任，严立“军令状”。制定了《盐边县乡镇领导班子换届工作方案》，将换届纪律监督的各项任务分解落实到各级领导和部门、乡镇。通过会议承诺、书面承诺、电视承诺、公示承诺等形式，360余名领导干部签订了严格遵守换届纪律公开承诺书。开展专题谈心谈话活动，严明纪律要求。明确各乡（镇）党委书记、县级各部门党组（党委）书记或主要领导是第一责任人，要求各责任主体切实负起责任，做到级级有责任、层层抓落实。

——重实绩，明树“风向标”。进一步树立鲜明的用人导向，大力选任政治坚定、品德优良、公道正派、清正廉洁的干部。在换届中创新选人用人方法，完善干部任用提名制度，改进干部考察方式、候选人介绍方式等，建立更加开放的干部选任科学机制。坚持把科学发展责任目标综合考评结果运用到换届期间干部的考核、选拔、任用之中，重作风、重实绩、重公论，形成客观、公正、有利于优秀人才脱颖而出的换届氛围。

——重监查，广铺“安全网”。组织人员深入基层了解领导班子思想工作动态、群众关注的热点难点问题，积极摸排换届前期问题。拓宽信访监督渠道，通过设置联系点、“12380”干部监督举报电话等方式，多渠道收集换届动态信息线索，做到及时发现、件件核实、迅速查处。加大违纪违规用人问题和违反换届纪律案件的查处力度，认真落实干部选拔任用工作四项监督制度和有关事项报告制度，在换届期间加强对各乡镇党委执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况，特别是干部推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。

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