盐边县首用“1+3”立体多维模式选拔人才

本报讯(特约通讯员 彭雪梅)历时4天的盐边县2010年人才选拔工作日前顺利结束。此次选拔工作首次采用了行为评价、快速作文考试、立体多维面试、履历评价（即“1+3”）的选拔人才模式，是盐边县不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，加大人才引进力度的积极尝试和探索。

“1+3”选拔模式与传统的笔试、面试选拔人才模式相比，更注重全方位、多角度、深层次地了解评价考生，有效确保了人选质量。“1”即行为评价，通过对考生在报到、参观和考试过程中的言行举止，从积极性、主动性、协作性和典型事例四个维度进行评价。“3”包括快速作文考试、立体多维面试和履历评价。快速作文考试即考生在规定时间内即兴完成命题作文，由2名考官组成的评分组，按评分标准从主题、语言、逻辑等方面对考生作文评分。立体多维面试即把每6名考生编成一组共同参加面试，通过考生自我介绍、分组辩论、交流县情考察感受等环节，由评委从动力适合度、团队合作、积极主动、创新思维、管理能力等十个方面对考生的现场表现进行评分。履历评价主要根据考生毕业院校、所学专业、政治面貌及获奖和任职等情况进行评价，按照“盐边县当前发展紧缺的专业人才优先、知名院校和高学历或高职称的人才优先、具有一定管理经验或文体特长的人才优先”原则酌情加分。

在选拔前，盐边县组织考生参观考察了渔门岛、国胜乡枇杷基地、红格假日酒店、安宁工业园区和新县城，将行为评价运用在参观考察过程中，从中更好地观察考生的言行表现。召开县情介绍会，使考生对全县城镇建设、农业、工业、旅游业发展，以及自然地理、历史人文、经济社会发展等情况有了概括性的了解，对未来建设绿色幸福盐边有了更加客观的认识。

为进一步优化人才结构、提升人才队伍实力，着力打造绿色幸福盐边，促进经济社会又好又快发展，今年7月，盐边县面向社会发布了引进50名国家“211”工程院校全日制普通高校本科毕业生信息，来自全国16个省市的180名本科及以上学历毕业生通过网络或现场报名，142名考生参加了选拔考试，其中研究生6名，获得双学位的本科生6名。

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