盐边县加大少数民族干部人才培养使用力度 副科级以上领导干部中，少数民族达21.1%

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）近年来，盐边县认真贯彻党和国家的民族政策，突出培养和使用两个环节，大力加强以党政人才、专业技术人才和经营管理人才为主的少数民族人才队伍建设。截至目前，全县375名副科级以上领导干部中，少数民族79名，占21.1%。

强化培训，提高少数民族干部人才综合素质。通过各级党校、行政学校等，对少数民族干部人才进行专门培训，帮助他们掌握政治理论知识。采取“请进来，走出去”、理论学习与实际考察等形式，培养一批适应新形势要求的高素质少数民族领导人才。加强干部实践锻炼，把年轻优秀的少数民族干部放到关键岗位、重要部门或急难险重工作中去锻炼，使他们进一步积累经验，增长才干。对素质较高、发展潜力较大的优秀少数民族年轻干部，采取小步快跑、不断压担子的办法，进行重点培养。着力培养实用型乡土人才，为少数民族地区经济社会发展服务。通过举办专业培训班、收看远程教育片等形式，使少数民族干部人才开阔眼界，提高素质能力。制定下发《盐边县鼓励农村基层干部参加继续教育的管理办法（试行）》，极大地调动了少数民族农村基层干部参加继续教育的积极性。

创新机制，畅通少数民族干部人才使用渠道。制定出台了《关于进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的实施意见》等政策，建立了《培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作通报制度》。去年6月，县委出台《关于进一步加强科级领导班子和干部队伍建设的意见》，更加明确地提出要重视选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部。立足实际，盐边县对条件艰苦地方、基层和生产一线的优秀少数民族人才大胆选拔使用。坚持备用结合，把一批优秀少数民族人才列入后备干部名单，实行跟踪管理和培养。结合领导班子换届、届中调整，及时提出选配少数民族干部的具体要求。在招考、录用事业单位人员时，对少数民族考生实行加分的优惠政策。

通过一系列措施，全县少数民族干部队伍数量、文化层次、专业知识结构、领导干部配备等都有很大的增长和提高，加快了民族地区经济社会发展，促进了各民族共同团结进步、共同繁荣发展。

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