盐边县着力提升干部教育培训水平

本报讯(特约通讯员 彭雪梅)近年来，盐边县坚持按照中央和省、市委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求和部署，以提高培训质量和效益为重点, 推进培训理念、方法、体制机制的改革创新,着力提升全县干部教育培训水平。

更新培训思维，树立“两种理念”

牢固树立“大教育、大培训”的理念，把干部培训工作作为开发人才资源，打造高素质干部队伍，推动经济社会发展的一项基础工程常抓不懈。建立起运转协调的领导和工作机制，制定了较为系统、科学的干部教育培训工作制度，形成了县委统筹协调、县委组织部牵头、各部门齐抓共管的干部培训新格局。着力解决好培训的经费、阵地、师资、教材等问题，确保全县干部教育培训的中长期规划和阶段性重点贯彻落实到位。建立干部学习培训考核激励机制，制定出台鼓励农村基层干部参加继续教育的政策，极大地调动了农村基层干部参学的积极性。把干部学习培训与日常考核和提拔使用结合起来，促进了干部学用结合，用以促学。

注重培训实效，做到“三个结合”

借助院校师资力量搞培训与发展自身师资力量相结合。通过组织干部到高校进行集中培训、与高校培训机构联合办班等培训模式，有效提高了培训质量。充分发挥县委党校在干部培训工作中的主渠道作用，进一步加强党校软、硬件设施建设力度，建成了多媒体教室1间，开通了中央党校卫星远程教学c级站；不断加强本地师资队伍建设，选送中青年骨干教师到市级以上党校进修学习，不断提高师资力量教学理论水平。把选择培训内容与受训人员需求相结合。实行因需施教、因人施教，除开展业务知识和岗位技能培训外，还把党员干部急需的经济、政治、科技、法律等方面的知识作为培训的重要内容。把传统授课方式与现代化教学手段相结合。坚持“走出去、请进来”，完善和推广组织调训、专家学者讲学、专题培训、自主选学、在职自学等培训方式。充分利用远程教育、网络教育、电化教育等现代化的教学载体，积极拓展教学空间，采用数字信息技术和网络技术及多媒体手段开展教学，为干部提供了多样化的学习培训途径。

通过不断创新培训方式方法，进一步丰富教育培训手段，增强了干部教育培训工作的实效性，使之成为推动全县干部培训工作蓬勃开展的活力之源。

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