突出“一加强、两突破、三扩大”

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）盐边县近期采取非定向公开提名全程差额选拔10名行政副科级领导干部到县级部门或乡镇任职。选拔工作坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，突出“一加强、两突破、三扩大”的目标。

全面加强党的领导。为做好这项干部选任工作，县委加强组织领导，广泛宣传动员，按照“干部要从基层来，要到基层去”等要求，鲜明崇尚实干的用人导向，严格执行中央、省、市委关于干部选任的有关规定，进一步加大干部选任工作探索创新力度,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的环境。

实现“两大突破”。一是突破以往针对固定职位选拔干部的模式。此次非定向选拔干部，不再先限定固定职位，而是根据选拔出来的干部所具备的能力素质情况，确定其适合的职位，体现“人职相适、用人所长”。二是突破过多的条件限制，选拔条件进一步放宽，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《中共盐边县委关于进一步加强科级领导班子和干部队伍建设的意见》规定的基本条件和资格的公务员均可提名推荐。

做到“三个扩大”。一是扩大民主，突出全民参与提名。采取个人提名、群众提名、组织提名三种方式，把提名权交给广大干部群众，扩大到基层、扩大到普通民众。二是扩大差额环节，实行全程差额竞争。充分体现竞争、择优的原则，根据竞职陈述情况，按职位数1：3的比例确定差额考察对象；根据考察情况，由县委常委会按职位数1﹕2的比例，差额票决出提交全委会研究的差额人选；由县委全委会按职位数1：1的比例差额票决确定拟任人选。三是扩大信息公开力度，实现全部信息公开。选拔全过程通过媒体等形式向社会公开，更好地满足群众对此项工作的知情诉求和参与诉求，广泛地接受社会、群众监督。

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