盐边县切实加强选调生培养管理工作

本报讯（特约通讯员 彭雪梅）盐边县坚持“育用结合”的方针，把选调生作为全县干部人才队伍的重要组成部分来抓，把选调生的培养、使用和管理纳入全县干部工作整体规划，积极创造良好的育人用人环境，不断提高选调生成才率。

创造有利环境，促进选调生健康成长。县委组织部把选调生工作纳入干部工作的整体规划，把对选调生的培养教育作为做好干部工作的一项重要任务，部领导每到乡镇检查工作，都要过问选调生的工作、生活情况。坚持“学有所用，利于成长”的原则，妥善安置选调生。在安置方案确定后，县委组织部及时召开座谈会，安排接收单位领导和选调生本人见面，要求接收单位主要领导对选调生进行传帮带；生活上给予关心，努力为选调生营造良好的环境，使他们能够全身心投入工作。同时也引起了接收单位的高度重视，从而形成抓好选调生工作的合力。

健全制度机制，提高选调生管理水平。在对选调生的管理工作中，盐边县注重强化制度规范，完善管理机制，建立起了专人联系、谈心谈话、经常性考察、实践锻炼等制度。由接收单位对选调生实施跟踪管理，及时了解他们的工作、学习、生活情况，掌握其思想动态。进行经常性考察和年度考核，考察考核情况作为选调生调整、交流、选拔使用的依据，使选调生管理工作日趋走上科学化、规范化轨道。

大胆提拔使用，搭建选调生成才平台。去年6月，盐边县委出台了《关于进一步加强科级领导班子和干部队伍建设的意见》，在全县形成了良好的选人机制和用人环境，为优秀选调生脱颖而出搭建了平台。目前已有1名选调生被提拔为正科级领导干部，2名选调生被提拔为副科级领导干部。结合选调生所学专业、个人特长，盐边县有意识地交任务、压担子，特别是让选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，让他们在艰苦的环境中磨练成长。适时调整、变换岗位，让选调生广泛接触农村各项工作，进行多岗位锻炼。

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