盐边县“六字”方针加强年轻干部培养

本报讯（韦春景报道）近年来，盐边县高度重视年轻干部队伍建设，大力实施“人才强县”战略，为经济社会更好更快发展提供了有力的智力支撑和人才保证。  

全方位“引”人，优化年轻干部队伍结构。2007年以来，该县公开选拔科级领导干部6名、选调生21名，招录公务员110名，招聘事业干部166名、“一村一名大学生干部”80名，进一步优化年轻干部队伍结构。

高标准“选”人，增强年轻干部使用力度。积极拓宽年轻干部“上”的渠道，进一步疏通了干部“下”的出口，为优秀的年轻干部“上”展现才华搭建平台；加大公开选拔科级领导干部力度，2009年推出11个科级领导职位面向全市、全省进行公开选拔，为年轻干部搭建展现才华的舞台。

多渠道“育”人，提高年轻干部能力素质。实行多岗锻炼、交流轮岗，不断丰富工作经验，让年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼，近三年里，该县共交流年轻干部20人；强化培训，积极选派年轻干部参加各级调训，提高政治理论素质和工作能力，增强综合素质。

重科学“用”人，搭建年轻干部成长平台。树立“人才到基层锻炼，干部从一线选拔”的鲜明用人导向，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地；对素质好、潜力大的优秀年轻干部，大胆启用，放手使用，为其进一步成长提供更大的发展平台；先后提拔18名长期在基层一线工作的年轻干部，交流12名优秀的乡镇年轻领导干部到县级机关工作。

严要求“管”人，培养年轻干部自觉性和积极性。完善管理制度，加强对领导干部日常工作和生活的监督；健全激励机制，实行目标量化考核；同时，利用各种媒体宣传优秀年轻干部，在全县上下形成尊重人才的良好氛围。

讲长效“储”人，着力解决年轻干部缺乏问题。采取组织推荐、干部群众推荐等多种形式，储备新时期各类人才；开展副科级后备干部推荐工作，逐步形成后备干部动态管理机制。目前，该县199名副科级后备干部中，35周岁以下有143人，基本形成了一支素质优良、数量充足、结构合理、能担当重任的乡科级后备干部队伍。

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