我在他乡挺好的 攀钢集团矿业有限公司设计研究院打造职工成长与企业发展的双轮驱动机制

□张龙君

“爸爸妈妈，我在攀枝花挺好的，我们矿研院的领导和同事都很好，春节前单位组织召开了座谈会，给我们每个人都发了一个营养套餐大礼盒，我和另一个因疫情没法回家的同事就在攀枝花过年了。”1月31日（农历除夕），因疫情影响无法回家过节的攀钢集团矿业有限公司设计研究院选矿助理工程师张旺在微信视频通话中告诉父母。

近年来，矿研院党委持续完善绩效分配制度，激发职工内在动力，扎实推进“三项制度”改革，打造了公开、平等、竞争、择优的人才成长环境，铸成了“比学赶超”的工作氛围，充分释放科技人员的创新创效潜力，实现了职工成长与企业发展的双轮驱动。

初见如家

“我觉得来到矿研院是很幸运的，工作半年来，我感觉这里是个温暖的大家庭。我也会珍惜机会，走好未来职业发展之路。”新入职的采矿设计研究室助理工程师李翠说。

为让新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，进入角色，矿研院从生活关爱、职业规划、技能培训等方面多措并举，加强培养，使其快速融入企业，为推动矿研院高质量发展提供人才保障。每一个新入职大学生报到后，都会得到一份精心制作的生活服务指南，对附近购物、健身等场所和安全注意事项进行提示，力求让新入职大学生感受到“家”的温暖。以鞍钢劳模张春、矿业标兵张良兵等先进典型为榜样，组织新入职大学生进行座谈，引导和帮助他们制定切实可行的职业生涯规划。针对每一个新入职大学生，“一人一表”制定见习期培养计划，悉心指导，帮助新入职大学生及时进入工作角色。给技术骨干布置任务时，要求其指导一名新入职大学生，在没有合适的项目时，把已完成的项目重做一遍，技术骨干再进行讲评，使新入职大学生在实践中迅速提高。

找到事业

“小罗，你办了攀枝花的手机号，这是准备在攀枝花扎根了？”

“在这里能发挥我的专业特长，我想在这里继续干下去。”罗德强回答。

2018年入职矿研院的罗德强，在师傅的指导下完成了“江南选厂尾矿粗砂系统优化改造施工图设计”等多个项目，得到了同行的认可，这使他感受到了成就带来的自信和自豪。此事也引起了罗德强在国内某著名设计院工作的同学的羡慕，同学告诉他，“在我们这，入职2年就独立承担项目是不可能的。”如今，罗德强已完成了10多个项目，获得专利12项，并在2021年年初，被评为矿研院助理研究员，这使他萌生了在这里干一番事业的豪情。

扎根矿山

“张哥，嫂子从老家调到攀枝花当老师了？”

“不是调，是考，是辞职后考上的。”张良兵自豪地说。这自豪有对妻子能力的赞许，但更多的是对自己当年选择坚持留下从事采矿科研设计的肯定。

2010年7月走出校门的张良兵，坐上火车从北向南穿山越岭来到了攀枝花，成为了攀钢集团数万名职工中的一员，成为矿研院一名科研设计工作者，从此拉开了为梦想而奋斗的序幕。在这里，他接受了“三线精神”的洗礼，并暗下决心传承发扬“三线精神”。张良兵勤跑现场熟悉矿山生产流程，模仿设计找差距，日复一日的打磨下，2013年，他大胆承担了急、难项目“兰山采场西帮矿石回采方案设计”，该部位资源挖潜按常规设计扩帮境界，存在剥采比较大、经济效益差的问题。针对这个棘手的难题，张良兵创新性提出了“斜坡公路兼作安全平台”的方案，成功解决了扩帮方案的经济性和安全性，可有效回收挂帮矿石225.76万吨，缓解采场生产配矿的问题，满足公司持续的稳产要求。此后，张良兵又完成了20多个重大项目，解决了多项技术难题。当张良兵攻克一个又一个的技术难关，在采矿科研设计领域逐渐崭露头角，一直希望他回老家发展的妻子终于下定决心支持丈夫的事业，辞去老家的教师职务，先到攀枝花打工，再考教师岗位。如今，张良兵的妻子已通过事业单位考试，成为本市某小学校的教师，他们还把家里的老人接来一起享受攀枝花温暖的阳光。

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