为人才服务，攀枝花“上管老”

本报讯（记者 江潇 李媛）11月8日，正在攀钢研究院做科研工作的彭毅收到市民政局发来的消息，自己申请的高层次人才养老服务补贴已通过审核，其母亲入住养老机构政府补贴将从本月正式发放，每月1400元。这是攀枝花市出台《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》后，办理的全省首例高层次人才养老服务补贴申请，彭毅也成为全省首个申请养老服务补贴的高层次人才。

彭毅从成都科技大学物理化学系毕业后来攀工作，是攀枝花市引进的高层次人才。其母亲彭淑华患有心脑血管疾病，入住攀枝花市康和敏盛服务有限公司金域阳光养护院。随着病情加重，85岁的彭淑华丧失行动能力，需要长期专业照护。今年7月，攀枝花市发布的《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》第五条规定，对《攀枝花人才新政七条》一至六类高层次人才，其本人、配偶及双方父母年满60周岁且在攀居住的，享受每户每月2小时、为期3年的免费居家养老上门服务，入住经本市民政部门依法登记、许可或备案养老机构的，享受每人每月200元至2000元、为期3年的入住服务补贴。市民政局和市财政局于7月底联合印发《攀枝花市高层次人才养老服务补贴实施细则（试行）》，推动政策落地落实。

彭毅通过攀枝花日报微信公众号了解相关政策后，向市民政局提交申请并通过审核。彭毅作为攀枝花市引进的六类高层次人才中的第三类人才，因母亲重度失能，可享受每月1400元的补助，由政府直接补助给其母亲入住的养老机构，养老机构在收费时，直接减免老人部分费用。作为全省首个申请养老服务补贴的高层次人才，彭毅很欣慰：“这个政策很暖心，让我能专心地做好科研工作，为攀枝花的发展建设多作贡献。”

解决高层次人才的急难愁盼，把“上管老”服务落到实处，是攀枝花市积极营造良好人才环境的一个缩影。近年来，攀枝花市坚持把优化人才生活环境、落实人才激励政策作为增强人才凝聚力的重要途径，做到对各类人才工作上支持、生活上关心，持续“加码”人才政策，推出“上管老、下管小”服务，在子女入学、人才住房、医疗保障、养老服务等方面提供服务，确保高层次人才愿意来、留得住、发展好，进一步激励广大人才投身攀枝花、建设攀枝花。

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