攀枝花市劳动人事争议仲裁院高效调解化纠纷

本报讯（记者 白建伟）近日，市劳动人事争议仲裁院对某企业劳动争议案件进行了审理，经积极协调，本着合法、自愿、平等的原则，促成双方达成和解，并现场向双方当事人出具了仲裁调解书，该起纠纷得到有效化解。

今年上半年，攀枝花市劳动争议案件数量与去年同期相比有所增加，市劳动人事争议仲裁院创新工作方式，多措并举开展调解仲裁工作，充分发挥劳动人事争议仲裁在处理争议、保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定的重要作用。

加强队伍建设，最大限度地将矛盾化解在基层。市劳动人事争议仲裁院联合市总工会、市企业家联合会及市工商联对全市基层调解组织进行摸底调查，深入基层指导调解组织建设，加强对基层调解工作人员的业务指导，强化预防、实化调解，全面提升基层调解组织的建设水平。

结合实际开展多种宣传，全面提升劳动者的法律意识和学法守法用法的水平。市劳动人事争议仲裁院结合“流动仲裁庭”“青年志愿者进企业”等活动开展法治宣传，以庭审观摩和进基层两种形式向广大职工和企业经营管理者进行法律法规常态化宣传。尤其是通过以案学法、以案释法等形式，针对不同群体开展集中宣传，有效增强攀枝花市相关法律法规的宣传力度，全面提升劳动关系双方“权利与义务相统一”的法律意识和学法守法用法水平。

加强管理，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。市劳动人事争议仲裁员始终坚持“仲裁为民”的根本宗旨，在为弱势群体维好权，为双方当事人服好务的基础上，优先以调解的柔性手段，帮助双方当事人及时化解矛盾，扎实为群众办实事、解难题，做到既“暖人心”又“聚民心”，为维护全市和谐稳定作出贡献。

据统计，今年上半年，全市仲裁部门共接待来访群众14465人（次），处理劳动争议2465件，涉及劳动者2465人,涉及标的8135.34万元。其中，案前调解1587件,立案受理878件(调解结案件679件，裁决结案174件，撤诉25件),调解率达92%，结案率达100%。

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