用活技能红利助力人才成长

□黄银波

近年来，攀枝花钢城集团公司深入开展职工职业技能大赛、各种技能培训和奖励提升，既让职工的技能有了更多提升，也让职工充分享受到了技能提升所带来的各种红利。

该集团公司每两年开展一次职业技能大赛，在大赛组织的钳工、电工、焊工、天车工等竞赛中获得前6名的，给予一次性1000-8000元不等奖励；而获得技术能手称号的，两年内给予200元/月的能手津贴。2020年，集团公司共聘任191名专业技术人才和259名技能人才，每月给予人才津贴，最高可达4000元/月。

将理想照进现实，在现实中成就理想。职工职业技能大赛带来的红利不仅仅停留在物质层面，也成为职工职业生涯的发展助推力或新起点。

历年来，该集团公司职工职业技能大赛产生了大量优秀技术能手，职工凭借实力在比赛中展现能力，也从比赛中获得成长机会，更以以师带徒的方式为钢城集团公司培养了大量的青年技术能手，将职业技艺薪火相传。

陈太均，国鑫机械制造有限公司铁路制品车间铆焊班电焊工高级技师，2016年在钢城集团公司第三届技能大赛中夺得了电焊、气焊双料冠军的桂冠，同年被评为电焊高级技师；李洋,钢协分公司维检作业区电气点检员,2017年度钢城集团公司第三届职工职业技能大赛电工状元，2018年荣获攀西经济区职工职业技能大赛电工一等奖等荣誉称号……“职工技能大赛和各种技能培训给了青年职工展示自己的平台，同时形成浓厚学习氛围，通过交流可以达到事半功倍的效果，在这种氛围中可充分激发青年职工的学习兴趣与成长活力。”钢城集团公司首席技师、国鑫公司电焊技术带头人何丽说。

职工职业技能大赛是钢城集团公司的练兵场，是发现人才培养问题、提升教育水平的“门诊室”和“样板间”，也是为钢城集团公司青年职工培养树立的职业风向标，更是助其快速成长的“孵化器”。职工参加技能大赛，既是一个学习交流的过程，取长补短，看见不足之处，也是职工“价值实现”的过程。在这个能手众多且经验丰富的比赛场里，每个人都可以成为“名师”，当能手们置身其中，熟练操作众多工具时，他们创造的，不再是作为车工、钳工、焊工这种维度的“新”，更是充分体现出在工艺水准、前沿技术上的“新”。

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