精准发力护航引才聚智

本报讯（罗阳 报道）2020年，华荣能源攀枝花精煤分公司引进了一批以技术性人才为主的大学生，将他们视为驱动创新、引领发展的关键因素，一年来，该公司出实招、下实功建设人才队伍，确保真正留住人才、用好人才。

关心关爱促融入。该公司在满足人才物质需求的同时，加强对精神融入和身份归属感的建立，通过定期组织新入职的大学生召开座谈会、志愿者活动等，使其在活动中加强交流进而建立友谊。重视对外来引进人才所思所想的掌握，开展面对面谈话交心，鼓励他们在岗位上沉下心、做实事，实现人生价值，与企业同成长共发展。

提供平台助发展。合理分配工作，让专业的人干专业的事，新入职的大学生按照专业不同，被分配到生产单位担任专业对口的技术员岗位。各用人单位积极发挥技师工作室的带动作用，通过定课题、定项目、定方案，带领新入职大学生参与到生产一线的技术改造和技术创新中，汇聚聪明才智切实解决安全生产问题，为他们提供大展拳脚、施展抱负的广阔平台。通过攻坚实干，企业发展战略已与人才发展目标深度融合，统一绘制成为同一张发展蓝图。悉心培养再提高。为确保人才真正引得进、留得住、用得好，该公司号召人才继续沉入基层“回炉重造”，用“再培训”推动他们成长为了解基层、了解生产、能上能下的实用型人才。近日，一批年轻的技术人才与骨干员工签订“导师带徒”师徒合同，年轻技术人才到班组重新当起学徒，沉入基层、打成一片，成为该公司入厂大学生的日常工作场景。

该公司通过尊重人才、重塑人才等各种举措，实现了让人才不想走、不愿走，达到个人与企业的双赢。

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