多举措强基固本促审计成果转化

本报讯（记者 周越）近日，西区十一届人大常委会审议了西区审计查出问题整改情况的报告，对西区审计局依法审计、规范提出审计建议以及着力督促问题整改给予充分肯定，同时提出建议：进一步明确审计整改责任，细化整改措施；建立联动工作机制，提升整改效果；建立检查跟踪机制，促进整改落实。

去年以来，西区审计局着力加强审计机关规范化建设，从完善制度机制入手，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和区委巡察反馈的意见，对内建立健全规范、公开、透明的政务、财务、事务监督管理等方面的制度7项，完善对领导干部个人重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、工作纪律等制度落实情况的监督考核，明确审计工作职责分工，提高审计质量和水平，规范审计工作流程，确保局机关工作规范、高效、有序运行。对外坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，按照国家审计署的有关规定，规范外聘社会中介机构参与投资审计工作。在强化人大监督、内部监督、群众监督的基础上，扩大外部监督，制定出台《攀枝花市西区特约审计员组织管理办法》，邀请民主党派、无党派人士担任特约审计员，通过参加有关审计工作发挥其监督、咨询、参谋、联络作用。认真落实中央“八项规定”，严守审计“八不准”工作纪律，强化审计干部廉洁自律意识，推行审计组组长项目进场前集体廉政谈话，对审计组和审计干部执行廉洁纪律和审计“八不准”工作纪律情况进行明察暗访，有效运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。

西区审计局以打造专业化的审计干部队伍为目标，通过主动向区委、区政府汇报争取，增加了审计机关各类编制5个。在审计项目中，积极与具备资格条件的会计师事务所、资产评估公司、工程建设造价咨询公司等10余家社会中介机构开展合作，引入社会专业审计力量，进一步整合优化审计力量。加强与区人力资源和社会保障局的沟通联系，明确人员专业需求，通过公开招录、赴外到高等院校招才引智，招引财务管理、工程造价、计算机审计等方面的专业人才。同时，合理调配现有审计人员，充分发挥审计人员的个人专长，做到人岗相宜。

该局进一步健全完善干部教育培训、考核评价、监督约束、选拔任用机制，优先选送业务骨干参加各类业务能力提升培训，采取“请进来，走出去”、以干代训等方式，组织干部参加省、市组织的计算机审计业务培训，参加审计系统集中整训、“审计大讲堂”等各类专题业务培训。鼓励干部职工积极参加各类职称考试，落实各级关爱激励措施，激发干部职工学习热情，推动审计人员知识结构从以财经类为主向法律类、工程类、管理类等多学科、多领域转变，提高审计干部审计基础理论和专业知识水平。积极向区委组织部推荐业务骨干作为科级后备干部，将工作经历单一、无基层工作经验的工作人员，推荐到重要岗位顶岗学习、下派到基层挂职锻炼，在不同层次加以锤炼培养，增强审计人员的实践能力，拓宽眼界视野，启迪工作思维，创新审计理念和方法，提高查核、定性定责审计建议的准确性、针对性和可操作性，提高审计成果转化率。

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