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多举措强基固本促审计成果转化

来源:攀枝花日报 2020-02-03 05:51   https://www.yybnet.net/

本报讯(记者 周越)近日,西区十一届人大常委会审议了西区审计查出问题整改情况的报告,对西区审计局依法审计、规范提出审计建议以及着力督促问题整改给予充分肯定,同时提出建议:进一步明确审计整改责任,细化整改措施;建立联动工作机制,提升整改效果;建立检查跟踪机制,促进整改落实。

去年以来,西区审计局着力加强审计机关规范化建设,从完善制度机制入手,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和区委巡察反馈的意见,对内建立健全规范、公开、透明的政务、财务、事务监督管理等方面的制度7项,完善对领导干部个人重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、工作纪律等制度落实情况的监督考核,明确审计工作职责分工,提高审计质量和水平,规范审计工作流程,确保局机关工作规范、高效、有序运行。对外坚持依法审计、文明审计、廉洁审计,按照国家审计署的有关规定,规范外聘社会中介机构参与投资审计工作。在强化人大监督、内部监督、群众监督的基础上,扩大外部监督,制定出台《攀枝花市西区特约审计员组织管理办法》,邀请民主党派、无党派人士担任特约审计员,通过参加有关审计工作发挥其监督、咨询、参谋、联络作用。认真落实中央“八项规定”,严守审计“八不准”工作纪律,强化审计干部廉洁自律意识,推行审计组组长项目进场前集体廉政谈话,对审计组和审计干部执行廉洁纪律和审计“八不准”工作纪律情况进行明察暗访,有效运用“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。

西区审计局以打造专业化的审计干部队伍为目标,通过主动向区委、区政府汇报争取,增加了审计机关各类编制5个。在审计项目中,积极与具备资格条件的会计师事务所、资产评估公司、工程建设造价咨询公司等10余家社会中介机构开展合作,引入社会专业审计力量,进一步整合优化审计力量。加强与区人力资源和社会保障局的沟通联系,明确人员专业需求,通过公开招录、赴外到高等院校招才引智,招引财务管理、工程造价、计算机审计等方面的专业人才。同时,合理调配现有审计人员,充分发挥审计人员的个人专长,做到人岗相宜。

该局进一步健全完善干部教育培训、考核评价、监督约束、选拔任用机制,优先选送业务骨干参加各类业务能力提升培训,采取“请进来,走出去”、以干代训等方式,组织干部参加省、市组织的计算机审计业务培训,参加审计系统集中整训、“审计大讲堂”等各类专题业务培训。鼓励干部职工积极参加各类职称考试,落实各级关爱激励措施,激发干部职工学习热情,推动审计人员知识结构从以财经类为主向法律类、工程类、管理类等多学科、多领域转变,提高审计干部审计基础理论和专业知识水平。积极向区委组织部推荐业务骨干作为科级后备干部,将工作经历单一、无基层工作经验的工作人员,推荐到重要岗位顶岗学习、下派到基层挂职锻炼,在不同层次加以锤炼培养,增强审计人员的实践能力,拓宽眼界视野,启迪工作思维,创新审计理念和方法,提高查核、定性定责审计建议的准确性、针对性和可操作性,提高审计成果转化率。

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