全力构建风清气正的工作格局

本报讯（记者 周越）12月12日，记者从西区人力资源和社会保障局了解到，该局认真落实党风廉政建设主体责任，抓实党风廉政建设教育，推进机关作风建设，扎实有效地开展人社服务各项工作。

该局构建了局党组统一领导、一把手负总责、主管领导分工负责、党政齐抓共管、各股室和局属单位各负其责的领导体制与工作机制；深入分析研究职责范围内的党风廉政状况，认真制定党风廉政建设工作计划并严格执行。对照“带病提拔”、党员干部“赌博敛财”及“利用地方名贵特产谋取私利”等三个方面开展专项整治和专题教育，开展带病提拔专项整治自查自纠工作1次，签订《西区党员干部、公职人员拒赌防腐承诺书》40份，开展利用地方名贵特产谋取私利问题专项自查自纠工作1次，开展党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专题警示教育1次。

大力推进政务公开，定期发布社会保障政务服务公开事项，明确办理时限及流程。着力深化事业单位公开考核招聘、职称评审、人事考试招录等人事人才制度，不断增强工作透明度。以“公开、公平、公正、择优”为原则，认真组织开展高层次和紧缺专业性人才招考工作，并及时通过攀枝花市西区公众信息网发布公告等信息。今年以来，通过攀枝花市西区公众信息网发布政务公开信息600余条。加强对各社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付的监督检查，已开展社保基金监管检查2次。

该局党组把执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会的一项重要内容，认真检查对照，开展节前提醒教育4次，发送“廉政短信”240余条，开展廉政党课3次，观看警示教育片3次。把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。落实责任追究制度，集中整治形式主义官僚主义专项工作3次，认真对照5个方面20种表现，深入查找问题2条，现已全部整改。

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