求才留才育才 西区蓄养发展厚势

本报讯（记者 周越）如何破解人才引进难度较大、本土人才流出较多、人才队伍能力不强的难题？日前，西区人力资源和社会保障局积极对接区委组织部、区园区管委会、区经济和信息化局等单位，全方位开展辖区人才调查工作，对流出人才、本土人才、企业人才进行摸底排查，精准把脉、深入剖析，积极促进各项人才引进、培育、激励政策落地落实，着力助推西区经济高质量发展。

“人才强区”是西区长期坚持的发展战略。西区以建立钒钛资源综合利用领域高端人才库为重点，对标主导产业、优势产业和特色产业，制定需求计划，着力人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。坚持政策引领，大力宣传引才政策，今年以来，区人社局赴昆明理工大学、中南大学开展校园招聘2场次，发放宣传资料400余份，接受报名47人，收到报名表47份，涉及生物工程、材料工程、风景园林等20余个专业。

健全完善管理服务、培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障、经费投入等机制。西区严格按照属地管辖和《攀枝花人才新政七条》要求，建立区级人才信息库，定期开展人才走访慰问，对引进高层次和专业技能人才定期进行健康体检，健全“一站式”服务，积极兑现高层次人才优惠政策待遇，全力帮助高层次人才解决配偶就业、子女入学等后顾之忧。

切实发挥各类人才在教学、科研领域工作中的作用，加强对人才的管理和考核。西区以成果评价和目标管理为重点，建立年度考核和聘期考核相结合的人才评价体系。树立人才示范典型，积极培养本土人才，强化相互协作，充分发挥引进人才的辐射带动作用，逐步形成“申报一批”“评选一批”“带动一批”链式反应。至今，全区组织成功申报高层次人才导师承担结对培养任务1项，批准2019年度市级专家服务示范基地建设项目2个，“专家下基层行动”智力需求项目1个。

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