激励全市干部主动担当作为建功立业

本报讯（记者 陈旭耀）近日，记者从市委办公室获悉，根据中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，攀枝花市印发《关于进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施》，建立健全崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，教育引导全市干部担当作为、建功立业。

措施中提出要突出政治引领，增强干部内生动力；强化工作支持，优化干部干事环境；落实待遇保障，确保干部安心安业；增进人文关怀，培养干部阳光心态等具体要求。

在增强干部内生动力方面，措施中明确将坚持好干部标准，鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、廉洁导向和公认导向，推进干部能上能下常态化，充分发挥各年龄段干部积极作用；优化培养历练方式，统筹调配干部资源，有针对性地加强干部培养选拔；健全完善干部交流轮岗制度；完善考核评价方式，充分运用“大数据”，建立“负面清单”，多角度、全方位评价干部，提高基层一线干部在各类评优评先中的名额比例；注重典型示范引领，评选表扬作风过硬、勇于担当、实绩突出的先进典型，把各类先进典型纳入各级优秀干部人才库；强化党内关怀帮扶；建立荣誉退休制度。

在优化干部干事环境方面，将健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，对改革创新、推进发展过程中出于公心、不谋私利，经过规定程序的工作失误错误大胆容错，对苗头性倾向性问题采取提醒、函询等多种方式早发现早提醒早纠正；对恶语中伤、散布谣言、诬告陷害的，依法依纪严肃查处。同时，强化干部能力素质提升，完善谈心谈话机制；不断改善干部工作条件，充分运用互联网、政务内网、办公软件等信息化手段，提升办公信息化水平，提高工作效率。

为确保广大干部能够在工作岗位上安心建功立业，措施中明确了保障正常工资福利、落实干部带薪休假、保障干部定期体检、建立伤病慰问制度等方面的待遇保障措施要求。此外，为增进人文关怀，培养干部的阳光心态，措施中提出了开展心理健康援助，有针对性地为干部疏导解压；建立健全党员、干部家庭困难正常诉求机制，帮助解决干部家庭实际困难；丰富机关文化生活，广泛搭建交友联谊平台，促进干部以饱满的精神状态投入工作等具体内容。

新闻推荐

聚焦聚神聚力抓实抓好巡察工作 中共攀枝花十届市委第九轮巡察动员部署会召开

本报讯(记者梁芝羽)3月29日上午，中共攀枝花十届市委第九轮巡察动员部署会召开，会议传达学习了中央、省委和市委关于巡...

攀枝花新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播攀枝花正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。