攀枝花市着力打造高素质养老服务人才队伍

本报讯（记者 陈旭耀）记者从市政府办公室了解到，近日，攀枝花市下发《养老服务人才队伍建设试点实施方案》，到2020年，建成一支具有崇高职业道德、熟悉现代服务理念、掌握先进专业技术的养老人才队伍，为攀枝花老龄事业和养老服务体系快速发展奠定坚实的人才基础。

实施方案提出，为进一步加强养老服务人才队伍建设，攀枝花市将围绕扩大养老服务人才培养供给、加强养老服务人才规范化管理、提高养老服务人才培养质量、建立养老服务人才激励机制等四方面重点开展工作，确保到2020年建成一支具有崇高职业道德、熟悉现代服务理念、掌握先进专业技术的养老人才队伍，全市养老护理员达到1500名；全市养老服务机构一线从事护理、康复工作人员培训率达到100%。

在人才培养供给方面，着力完善养老服务专业设置，鼓励引导在攀高校、职业技术（技工）院校增设老年服务与管理、社会工作、健康管理、康复治疗技术、康复辅助器具应用与服务等养老服务相关专业；探索校企合作新模式，鼓励在攀养老企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，支持职业院校与养老企业加快推广现代学徒制；建设实习实训基地，依托攀枝花市职业院校和养老机构重点建设一批养老服务实训基地，强化实践性教学环节，促进教学过程与生产过程对接，提高学生实际操作能力。加强养老服务人才引进，鼓励养老服务机构面向国内外招聘高层次经营管理人才和高级及以上职称人员，完善人才、智力、项目相结合的养老服务产业柔性引才机制，鼓励养老服务机构采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进高端人才。构建多元化的养老服务人才队伍，鼓励家政服务人员、医院护工和城镇就业困难人员从事养老服务，鼓励有专长的老年人才参与老年医疗、老年养生、老年科普知识传播及咨询服务。支持老年人投身社区老龄事业活动，出谋划策，发挥余热。组织开展志愿者服务活动，争取到2020年志愿者服务达到20000人次以上。

在养老服务人才规范化管理方面，加强养老护理员登记管理工作，探索实施注册登记用工管理制度，建立从业人员“污点”记录制度，提升养老护理队伍职业道德素养。设立养老服务人力资源工作站，完善养老服务从业人员求职和就业登记公共服务制度。推动民政、人力资源社会保障、教育体育、妇联等部门（单位）信息资源开发利用，开展人才交流、信息发布、权益维护等工作。

在提高养老服务人才培养质量方面，着力加强养老服务师资队伍建设，建立养老服务人才培训教育机制。在建立养老服务人才激励机制方面，将严格执行人才相关政策待遇；建立养老服务就业和岗位补贴制度；探索建立养老服务从业人员工资指导目录；切实维护养老服务工作者的劳动权益；建立养老服务人才表扬机制，对表现优秀、业绩突出的养老服务人才给予多种形式的表扬奖励；举办养老护理员职业技能大赛，带动开展岗位练兵、技术比武及技能交流推广等活动，增强养老服务人员的职业荣誉感。

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