为集聚优秀人才做好“钒钛”“阳光”两篇文章，给出最高6000万元综合资助 攀枝花人才新政重金求“千里马”

四川经济日报攀枝花讯 （记者 杨波 李强）记者日前从《攀枝花人才新政七条》新闻发布会上获悉，为集聚培养更多优秀人才做好“钒钛”“阳光”两篇文章，攀枝花启动“招贤纳士”计划， 明确实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划，对海内外钒钛顶尖人才（团队）来攀进行钒钛攻关或成果转化，根据其科技含量、市场需求程度、成果转化产能及效益等因素，给予最高6000万元综合资助。

据了解，《攀枝花人才新政七条》包括实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划、高层次人才激励计划、青年人才储备计划、“工匠攀枝花”人才计划、“银发余晖”人才计划等“五个计划”和支持创新创业平台建设、支持用人单位引才育才等“两个支持”。

在实施高层次人才激励计划方面，对外加大引进人才支持力度，新引进高层次人才给予8万元至320万元安家补助；对内加大本土人才稳定和培养力度，建立人才年金制度，最高资助40万元，设立“本土人才成长奖”，最高奖励500万元。同时成立“攀枝花市高端人才服务中心”，建立高端人才服务专员制度，发放“攀枝花高层次人才证”。

如何充分调动市场主体的积极性来引才？《攀枝花人才新政七条》专设引才育才“伯乐奖”。对企事业单位及有关个人在引进顶尖钒钛、康养人才（团队）方面作出显著成绩的，给予最高50万元奖励；对培养本土人才获得国家级及国际技术技能比赛（评选）奖项（称号）的企事业用人主体，给予最高30万元奖励。

除此之外，《攀枝花人才新政七条》还明确，实施青年人才储备计划、“工匠攀枝花”人才计划、“银发余晖”人才计划，为各类人才的培养和发展创造良好条件，支持创新创业平台建设，对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站、创新实践基地、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。

“攀枝花人才新政虽然只有七条，却做到了每句话都有一定的含金量，共有33个政策支持点，支持的项目多、标准高、范围广，体现了攀枝花重才、爱才、聚才、努力激发各类人才创新创造活力的最大诚意。”攀枝花市委组织部有关负责人说。

据了解，《攀枝花人才新政七条》适用于攀枝花全市党政机关及参公事业单位以外的各级各类企事业单位，包括民营企业和在攀注册、工作岗位在外地的企事业单位。为了推动政策落实落地，攀枝花还一并配套出台了七个实施细则，由有关部门共同组织实施。

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