攀枝花市出台扩大人事自主权七条新政

本报讯（徐洪江 记者 王南桢）近日，市人力资源和社会保障局出台《攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策》，推进人才管理体制“放管服”改革，向用人主体放权，为人才松绑，激发广大专业技术人员创新创造创业活力，促进高等学校、科研院所和医疗卫生机构创新发展。

据了解，为扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权，攀枝花市明确高等学校、科研院所和医疗卫生机构公开招聘工作人员可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式；允许科研人员双向流动、兼职，并按规定取得报酬；支持动态调整岗位设置方案，允许适当提高高、中级专业技术岗位结构比例，初级专业技术人员按不低于国家和省基本条件自行聘用，允许设置专业技术特设岗位用于引进人才，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制；下放科研院所中、初级职称评审权，人社部门不再审批评审结果，改为事后备案管理，科研人员在（离）岗创新创业，允许其业绩成果作为破格评聘专业技术职务的重要条件；可在绩效工资核定总额内，自主进行内部分配；引进高层次和急需紧缺人才，机构编制部门在核定编制总量内支持用编，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理；明确高等学校、科研院所和医疗卫生机构在岗离岗创新创业的科研人员，可选择在原单位继续参保，或转移至新单位参保。通过扩大公开招聘、人员流动、岗位管理、职称评审、薪酬分配自主权及创新编制管理方式、完善社会保险政策，不断激发广大专业技术人员创新创造创业活力。

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