以需定训 狠抓干部素质能力提升

本报讯（记者周翼）记者1月8日从米易县获悉，为贯彻市委“四个加快建设”和“四区驱动”战略，在过去的一年里，米易县紧紧围绕“上下齐心强落实，撸起袖子加油干，敢于担当重执行，争分夺秒提效率”工作主题，以需定训开展干部教育培训，狠抓干部素质能力提升。

以需定训，实现精准充电。通过分层式全覆盖谈心谈话、班子调研、日常了解等方式，深入了解、全面掌握干部队伍、班子运行情况，找准问题根源，对症施策。针对各乡镇发展情况差别大、干部知识结构有待完善、干部“本领恐慌”等问题，开展大规模干部教育培训，教育引导干部工作主动对接、任务主动认领、干事主动融入，帮助干部找准差距，对症“充电”，提升干事创业能力。

整合资源，提升培训实效。坚持问题导向，通过专题讲授、赴外培训、挂职锻炼、递进培养的方式，立足不同岗位、层级、对象、问题，突出“关键少数”，投入财政经费150余万元，组织干部赴潍坊、上海等地培训学习5批次269人，开展年轻干部递进培养1批次56人，邀请省市专家学者开展解读经济时政热点、重点工作等培训学习30批次9700余人次。通过大规模培训轮训，全面提升各级干部素质能力。

总结提炼，促进成果转化。趁热打铁，将学习成果转化为推动工作的具体实践。通过举办一场分享会，把学到的新理论、新知识、新做法运用到实际工作中，让培训成果“辐射”更大范围。通过汇编一套培训纪实，收集培训心得体会、意见建议、调研报告，让全县党员干部共享学习成果、持续借鉴运用，为县委决策提供参考。通过建立一个交流合作平台，与中国热科院、省中医大等10余个科研院所长期合作，借智借力，集聚近百名专家人才服务米易发展。

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