米易构建“立体式”干部培养新格局

本报讯（记者陶泓霖）1月5日,记者从米易县委组织部获悉，为助推“四个米易”建设，进一步提升干部能力、转变作风，米易县结合“基础提升年”工作总基调，创新干部选拔培养工作机制，通过上挂下派、轮岗锻炼、跨区域交流等方式，着力构建“立体式”干部培养新格局。

针对年轻干部工作经历单一、缺乏基层工作经验、工作能力不强等实际情况，把“五个一线”作为干部锻炼主阵地。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派优秀年轻干部到“五个一线”培养锤炼，让干部在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的一线实践中成长锤炼。2017年共选派19名干部到脱贫攻坚一线和乡镇征地拆迁一线锻炼，培养选拔“五个一线”干部27名。

米易县坚持从全县工作大局和干部自身特点出发，定期选派一定比例业绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部到上级机关、省内外高校、合作院所、企事业单位挂职锻炼、跟班学习。

米易还打破地域界限和常规的干部交流模式，与云南省华坪县建立了跨省互派干部人才挂职工作机制，签订《干部人才合作交流框架协议》。按照协议，未来5年内将从华坪引进约30名优秀、年轻且具有公务员身份的傈僳族干部挂职，弥补干部结构短板，6名首批互派挂职干部均已到位开展工作，成效明显。

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