米易全方位提升干部能力素质

图为“干部素质能力基础提升大家谈”第一期论坛现场。□孙洲 本报记者 周翼 文/图

“年轻干部提升素质能力就像小树成材，需要自身努力和党组织培养，做到内外兼修。”5月15日，米易县广播电视台演播大厅内，来自全县各区县、乡镇的33名基层干部热情洋溢地阐述着自己对于干部素质提升的想法和建议。为期两天的“干部素质能力基础提升大家谈”第一期论坛，拉开了米易县2017“基础提升年”专题发展论坛的序幕。

2017年是推进供给侧结构性改革的深化之年，是省市“项目推进年”和米易县脱贫攻坚的决战决胜之年。米易县提出，紧紧围绕“上下齐心强落实，撸起袖子加油干，敢于担当重执行，争分夺秒提效率”的工作主题，扎实开展“基础提升年”工作。其中，狠抓干部素质能力提升占据着举足轻重的位置。

“四千工程”提升干事能力

干部的素质能力和眼界，很大程度上左右着一个区域的发展方向。着眼于全面提升换届后新一届领导班子和干部队伍履职能力素质，围绕加快建设“四个米易”，米易县今年全面实施“四千工程”——千名干部人才教育培训、千名优秀大学生进米易、千名村组干部培育、千名年轻党员发展培养，大规模开展党员干部人才教育培训，为争当全面建成小康社会排头兵提供坚强的组织保障。

5月2日，米易县48名干部人才启程前往山东潍坊，专题学习当地现代农业发展新模式，为米易现代农业发展寻找新的动力和突破瓶颈的新方式。“如果只是着眼于米易县境内，我们难免会夜郎自大，只有走出去看一看，才能发现差距，找到米易现代农业进一步发展的突破口。”参加首期培训学习的谷加英表示，米易县的发展紧跟时代步伐，干部也要不断提升自身素质，不管是观念上还是能力上都不能落后。

所谓“走出去”，就是要整合国内具有学科优势和专业特长的高等院校、科研院所等优质教育资源，开设坚定理想信念、推进供给侧结构性改革、现代农业发展、工业经济及转型发展、康养旅游、城市建设管理等班次，帮助干部开阔眼界，提升专业思维、专业素养、专业方法。

“四千工程”除了要“走出去”，还要“请进来，专题讲授一批”、“重实践，挂职锻炼一批”、“抓源头，递进培养一批”。

2月24日，米易县2017年第一期“安宁讲堂”开课，省委党校四川行政学院副教育长、进修部主任吴少柏以《新形势新任务对提高领导能力的新要求》为题，讲解了在新形势下，如何进一步加强各级党委（党组）领导班子建设、提升党的领导水平和执政能力。

结合理论中心组学习，米易县以“安宁讲堂”、“发展论坛”为载体，按季度确定培训内容，围绕经济社会发展、时事政治、干部关心关注热点等，开设精品课程，提高培训质量；根据工作需要和干部实际，对优秀年轻干部、递进培养对象、后备干部、新录用没有基层工作经历的年轻干部等，选派到上级机关、省内外高校、合作院所、企事业单位、乡镇、“五个一线”岗位培养锤炼；立足于抓好干部队伍源头储备，采取“党校+高校+体验式教学”三段式、不低于2个月的培训模式，提高培训针对性和实效性。

“四个突出”积聚正向能量

以学习促能力提升，以制度控素质红线。

从2016年11月开始，米易县全面开展“四务清理”工作，对全县99个村（社区）党务、村务、财务、事务进行拉网式清理，重点解决基层干部工作中存在的不规范问题，严肃查处和曝光发生在群众身边的“四风”案件，突出工作执行，着力提升工作效能，努力形成全县干部“工作主动对接、任务主动认领、干事主动融入”的担当意识。

除了突出工作执行之外，米易县在提升干部能力素质中，还着重健全完善工作规章制度、全面开展干部教育培训、切实加强干部监督激励，以“四个突出”为全县经济社会发展夯实干部基础、培植思想优势、积聚正向能量。

今年，米易县立足规范干部管理、提高工作效率，将工作责任落实到人、工作流程细化到人、目标激励体现到人，建立完善《米易县干部关心激励制度》《米易县干部日常管理监督工作办法》《米易县乡科级领导班子和领导干部综合研判办法》等3项工作制度，突出规范高效；围绕全县工作需要，米易县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，全面实施千名干部人才、千名农村党员、千名优秀人才、千名村组后备干部“四千”培训工程，突出能力提升。

此外，米易县还围绕换届后新一届领导班子运行、年轻干部培养，通过全覆盖谈心谈话、调研走访、民主测评等方式摸清摸准班子运行情况和干部履职情况，并将退二线、退出领导岗位干部意向性安排到工作督查、政策研究、协调服务工作中，切实发挥他们的经验优势；通过健全完善党内关心激励帮扶机制，建立县管干部重大疾病关心慰问制度，适时关心关怀干部，凝聚干部正向能量和干事创业激情，突出严管厚爱。

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