从艰难铸剑到亮剑试锋 ——记全国五一劳动奖状获得者四川省地矿局106地质队

□ 罗会江 金光 段惠萍

2014年4月28日，全国五一劳动奖状、奖章获得者表彰大会在人民大会堂举行，四川省地矿局106地质队位列其中。“作为四川省赴京领奖代表团的团长，我感到无比荣幸。”谈起这份荣誉，106地质队队长李成冰的喜悦溢于言表，“作为地矿人真好，作为106队的地质人真好，106队前辈们的努力，赢得了功勋地质队，这种光荣薪火传承，而后我们又获得省级最佳文明单位、中国钒钛之都探矿先锋队、全国首届百强地质队、全国五一劳动奖状。我们不会躺在功勋簿上呼呼大睡，不倦前行是我们不变的使命。”从创业的艰难到今日的荣誉，四川106队的三代地质人，走过了整整58年。

微步凌波——创业难于上青天

“凌波微步”，出自《洛神赋》中：“休迅飞凫，飘忽若神，凌波微步，罗袜生尘。”原意是形容洛神体态轻盈，浮动于水波之上，缓缓行走。四川106地质队的创业之难，就如行走于水波之上，其中艰难可想而知。 

品尝了计划经济最后的晚餐，106地质队的经济直线下滑。当时曾有人这样描述：“106队上班的时候，科室里寻不到几个人影。原来，106队的党委、工会等部门的人员都在摆摊设点，他们有的卖稀饭馒头，有的卖瓜子茶叶。”

为让106队走出困局，1997年2月，四川省地矿局决定，对106队班子进行调整。新的领导班子可谓“临危受命”，上任之初便确定了短期发展目标：“一年正规，两年好转，三年发展”；在经济结构调整方面提出了“稳定陕北，发展攀西，勘开突破，牵动多经”的方针；在解放思想方面，提出了“多换思想少换人，换了思想不换人，不换思想再换人”。这些新目标、新理念很好地稳定了军心，凝聚了人心。至此，106队形成了干部群众精诚团结，共渡难关的新局面。

2000年，106队终于扭转了不利局面。这一年，该队提出“一年打基础，两年立框架，三年市场化”的奋斗目标。106队中层管理干部全部实行竞争上岗，同时，不断壮大的川西南工程公司使106队在建设市场如虎添翼。这一年，106队取得了较好的经济效益，职工10多年来第一次有了奖金，住房、新三项保险、离退休职工的“两保”等问题悉数解决，多年的欠债也基本还清。

2001年，全队的经济指标在2000年的基础上翻了一番。2002年106队在招商引资方面，已同南非签订1500万元投资勘探铂矿；建设市场方面，有紫坪铺的锚索工程，有渝怀铁路的桩基工程，单测绘院可完成产值100万元以上，年产值首次突破3000万元。如今的106队正以饱满的热情和昂扬的斗志向全局前列迈进。

大步流星——发展迎来新天地

如果说1997到2002年的5年，是106地质队艰难铸剑的5年，那么2003年到2013年，则是106地质队亮剑试锋的10年。

2003年，该队实现产值3951.49万元，为全局下达目标的136.27%，职工收入较上年增长15.7%，为全局下达目标的314%，建设市场产值首次突破2000万元。 

2013年，该队实现产值1.74亿元；净资产收益率54.33%，完成计划的1086.6%；盈余现金保障倍数1.1倍，完成计划的110%，实现了安全生产，全面完成了各项工作目标任务。

106地质队是怎样实现加速发展的呢？

坚强有力的领导班子。这10年，该队领导班子始终保持了优良作风。一是精诚团结，班子始终心往一处想，劲往一处使；二是民主决策的作风，任何重大事项，从来不搞“一言堂、个人说了算”；三是清醒的头脑以及长远的眼光，这10年，106队的发展理念是“立足四川，面向西部，走向世界”；四是坚强的执行力。在这些理念的引导下，近年来，106队领导班子多次荣获四川省地矿局“四好领导班子”称号。

做大做强的经营理念。做大做强地质找矿主业。10年中，他们进一步加强了基础地质工作。突出了重点，明确主攻方向，加强重点矿种、重点矿区、重点项目的地质研究工作，寻找到了更多的探矿权靶区。他们担当了四川省新一轮找矿突破——攀枝花钒钛磁铁矿整装勘查的先锋、旗手，并一举实现了找矿的重大突破。而在做实矿业开发工作方面，他们特别注重对找矿的投入和对现有矿山的合作开发、科学开采，增强了全队经济可持续发展的后劲和实力。

精诚团结的职工队伍。在106地质队，干部职工亲如一家。106地质队为干部开辟了“快速成长绿色通道”，大学毕业后很快就走上科室、实体领导岗位者的不胜枚举。106队注重把干部放到基层锻炼。李成冰说：“我们把干部放到地方去锻炼，一是增强干部开拓市场的能力，二是增强他们地质服务地方的意识。而技术人才队伍的培养宗旨，则是基于106队的‘给压力、给项目、给载体\’的发展理念。”如今，在106队，有力的愿意出力，有热的愿意发热，有光的愿意发光。听说要整装勘查，70多岁的老总工刘玉书二话没说就上了工地。无论是常年战斗在海拔4000多米的冰川上的职工、奔波在可可西里无人区的职工，还是远离家乡、远离亲人，在异国他乡奋战的职工，都勤勤恳恳、任劳任怨。

积极上进的企业文化。进入106地质队的办公大楼，最先映入你眼帘的是一座拓荒牛的雕塑。而这，也恰好是106地质队企业文化的一个象征。如今的106地质队，已经形成了明晰的制度文化、管理文化、质量文化、安全文化。也正是在企业文化的推动下，106地质队逐渐打响了品牌，他们从成功创建区级文明单位，到成功创建省级文明单位再到成功创建最佳省级文明单位，仅仅用了不到3年的时间。今天的106地质队，已成为成都后花园卫星城温江的窗口单位。在温江举办的各种国内外赛事，地方政府总要给106队一个展示风采的机会。近年来，随着106队经济的步步登高，106队干部职工的幸福指数也节节攀升，看看106地质队的老年舞蹈队的演出，听听106地质队的老年管乐队演奏，你会觉得，106队似乎越来越青春。

脚步如铁——再找一个攀枝花

“50年前，金沙江畔，王子犹未醒，红颜寂寞在。风云起，大军来，沟壑勘测地，帐篷宿营寨，激情豪迈，历尽艰辛天地改，宝藏现，攀枝花开！”这是2006年，时任攀枝花市副市长的赵辉代表市委、市政府在106队举行建队50周年庆典上朗诵的一首为106队所作的词。 

建于1956年的106队，50多年来，先后发现和勘查过铅锌矿、铜矿、镍矿、钴矿、锰矿、磷矿、锡矿等，寻找和探明的矿产地达108处，对38种矿产进行了勘查和评价，其中探明储量的矿产23种。在这些成果中，与106队渊源最深的还是铁矿。从红格、白马、安宁村到中干沟、白草钒钛磁铁矿……106队人以铁一样的意志寻找和探明的数十亿吨钒钛磁铁矿资源，为攀钢的崛起和攀枝花的建市及可持续发展，提供了可靠的资源保证。

随着国土资源部找矿突破战略行动的实施，如何在传统成矿区带通过开发已有地质资料，利用高新技术、设备和力量“攻深找盲”实现突破，成为106队工作的重中之重。

2009年初，受攀枝花市国土资源局委托，106队承担了《攀枝花市钒钛资源潜力评价》项目。2009年8月，106地质队提交了《四川省攀枝花市钒钛磁铁矿区兰家火山矿段资源潜力评价地质报告》，深部验证表明，在原勘探深度（垂深500米左右）以下较大范围内含矿层、矿体延续存在，估算334资源量1.26亿吨，全铁平均品位为25.98%。这验证了钒钛磁铁矿潜力评价的成果。2009年底《攀枝花市钒钛矿产资源潜力评价报告》《四川省攀西地区攀枝花式岩浆型钒钛磁铁矿资源潜力评价成果报告》通过了全国潜力评价办公室的评审验收，并获优秀示范性成果。通过钻探验证，攀西地区194亿吨的钒钛磁铁矿资源潜力，受到中央和国土资源部、中国地质调查局的高度重视，率先在全国开展潜力资源评价成果验证工作。在局党委的高度重视和组织下，攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查被列入全国47个整装勘查目录。

2009年12月，四川省攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查启动仪式在106队承担的白沙坡项目现场隆重举行。时任四川省委常委、常务副省长，现任四川省委副书记、省长魏宏出席了启动仪式并发表讲话,四川新一轮大规模找矿由此拉开了序幕，也开启了106队这支铁军“再找一个攀枝花”的寻梦之旅。

就在整装勘查仪式举行的当天，106队承担的白沙坡钒钛磁铁矿预查项目ZK001孔“首钻”开钻。钻进到449.30米，见到了钒钛磁铁矿矿层，一个回次、两个回次都是矿层，经测试品位全铁23%～28%。ZK001钻孔累计矿层153.27米，其中，489.58～567.13米发现单层77.55米的厚大矿层，矿石品位21.61%～40.54%，属钒钛磁铁矿一级品（Fe1），第一钻取得了圆满成功，找矿实现了突破。以“首钻”为起点，紧接着的ZK1501孔见矿79.8米，ZK002孔见矿168米，ZK401孔穿越矿层厚度达240米。该矿区初步概算新增储量已超亿吨，达到大型矿床规模，再找一个攀枝花的梦想在地质人的努力下越来越清晰。随后，在四川省国土资源厅、省地矿局的精心部署和统一指挥下，106地质队按照“统一技术要求，统一技术标准，统一指挥协调、统筹地方关系、集中优势力量、创新机制、高效快速”的总体思路，200多位106队地质人，在红格、新九、白沙坡、一碗水等近70平方公里的区域，全面打响攀西钒钛磁铁矿整装勘查战役。

106队的工作受到了部、省领导的高度重视和支持。时任四川省委常委、常务副省长的魏宏两上攀西钒钛磁铁矿整装勘查区检查和指导工作；2010年11月，时任国土资源部部长的徐绍史视察红格勘查区，对红格矿区取得的成果予以高度评价，对106队功勋卓著的战果，给予了高度评价；厅局领导更是多次亲临队上和矿区指导。

通过3年多的不懈努力，由106队主要参与的攀西钒钛磁铁矿整装勘查取得了丰硕成果：

一是在找矿方面成果喜人贡献突出。新探获钒钛磁铁矿达20多亿吨，其中，红格矿区新增约7.5亿吨，攀枝花矿区新增约8.5亿吨，潘家田矿区新增3亿多吨，并新发现红格矿区白沙坡、攀枝花矿区太阳湾两处大型矿产地，实现了延深、沿边、新区地质找矿的重大突破；红格矿区ZK11420钻孔深度1662.26米，穿越矿层近1000米，开创了106队小口径固体岩心钻探新纪录。

二是在找矿新机制方面进行了探索。从省地勘基金、中央地勘基金、央企资金投入到民营资本的进入，106队的整装勘查进一步整合了国家、地方、企业、地勘单位的力量，实现了资本与技术的强强结合。106队先后与攀钢集团矿业有限公司签署了攀西钒钛磁铁矿整装勘查攀枝花矿区勘查项目合同，预期投入超亿元；与四川安宁铁钛股份有限公司签署了攀西钒钛磁铁矿整装勘查米易县潘家田铁矿延伸勘探项目合同，投入近5000万元。攀钢集团矿业有限公司是大型国有企业，四川安宁铁钛股份有限公司是攀枝花市50强企业。他们与106队的合作，真正实现了地质找矿社会资本的进入，既是贯彻落实部省关于地质找矿工作一系列战略部署的具体举措，也是落实省厅“规划统筹、政府主导、社会参与、整装勘查、重点突破”工作思路的一个重大成果，标志着四川省攀西钒钛磁铁矿整装勘查工作迈进了一个新的阶段。

三是在攻深找盲方面取得了成功。由于本次整装勘查，是对铁、钛、钒以及伴生的铬、镓、钪、铜、镍的综合勘查。所以，对资源的综合评价及综合利用研究是本轮勘查的又一特征。难点在“深”与“盲”上。所谓深，是指这次勘探深度集中在500～1000米，个别钻孔超过了1600米。为了圆满完成这次整装勘查任务，106队投入了2000多万元，装备了全液压动力头等新型钻机，以及野外快速分析仪，保证了各项技术指标的实现。2012年在红格矿区施工的ZK11420孔，设计孔深750米，开始时使用—4钻机，当达到设计孔深后，仍在矿层中钻进，最终钻进至1662.26米终孔，穿越矿层厚度1060米。在找盲上，106队紧紧依靠物探技术，不断积累经验，提高成果解译水平，提升了地质综合研究质量。

如何面向未来，在2014年的工作会上，队长李成冰踌躇满志：“目前改革已进入了深水区，地勘形势也遇到了‘倒春寒\’，我们一定要树立改革意识、忧患意识、担当意识，缜密部署我们的工作，积极培育106队发展新的增长极。只要我们共同努力，凝聚起全队的智慧和力量，坚定信心，真抓实干，各项既定目标就一定能够实现。”

面对荣获全国五一劳动奖状，李成冰表示，这是新的起点，新的责任，新的担当。荣誉来之不易，且行且珍惜，且行且开拓，且行且拼搏！

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