三年磨一剑 市总工会全力推进工资集体协商

近年来,市总工会紧紧抓住企业职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题，坚持争取党政重视支持和工会发挥主体作用并举，完善制度机制和突出重点难点并重，坚持不懈推动企业建立工资共决、合理增长、支付保障“三项机制”，依法维护广大职工的劳动经济权益，为促进全市经济平稳较快发展，化解劳资矛盾维护稳定，共建共享美丽幸福攀枝花做出了积极努力。

□本报记者 张月骄

2011年1月，全国总工会制定下发了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》，一场依法推动企业普遍开展工资集体协商的“战役”在攀枝花市打响。三年来，市总工会坚持以维护职工合法权益、努力实现体面劳动为主线，积极作为，增添措施，全力推进工资集体协商工作。前不久，全省工资集体协商交叉检查组对攀枝花市进行督察时，省总工会相关部门领导高度评价攀枝花市这项工作：基础扎实，有特色、有亮点、有创新，走在了全省前列。米易县还在省委、省政府召开的全省工资集体协商总结表彰会上交流发言。

截至今年8月30日，全市开展工资集体协商的企业共有3576家，覆盖职工40万余人。全市企业职工年平均工资由2010年的30029元增长到2012年的40846元，年均增长16.6%。

创新方法 健全机制

“推进工资集体协商，不能生搬硬套，要结合攀枝花市的实际情况，找准中心点，重拳出击。”市总工会相关负责人介绍说，三年来，市总工会紧密结合攀枝花市经济发展、劳动关系和谐、职工队伍稳定等市情、特征，努力开辟推进工资集体协商新途径，开创工资集体协商的新局面。

市总工会首创了工会主席带头约谈企业负责人的方法，充分利用市、县（区）常委担任工会主席的组织优势，带头约谈企业负责人，并要求各县（区）总工会主席每年约谈不少于10家企业，实现职工收入与企业经济效益同步增长。

同时，通过建立健全工资集体协商季度例会、市级工资集体协商专家委员会座谈会、工资集体协商指导员交流会等制度，及时学习上级精神，通报基层工作情况，分析协商重点难点，研究解决实际问题等，形成了周有简报、月有通报、季度汇报、年有总结的统筹推进态势。

因地制宜 分类指导

实施工资集体协商，不能“一刀切”，要坚持量体裁衣、坚持一企一策。三年来，市总工会按照“分类指导、力求实效”的原则，根据企业的所有制性质、规模、经营状况等实际情况，对照目标任务要求，对企业实施因企制宜、分类指导。

“有许多企业负责人和职工简单地认为工资集体协商就是单纯的涨工资，其实不是。工资集体协商对于生产经营正常、经济效益较好的企业来说，是谈合理增长；对于生产经营困难的企业是谈支付保障；对实行计件工资的企业谈劳动定额。最终的目的是要‘谈\’出劳资双赢，促进职工与企业之间达到双向互动、和谐发展。”市总工会相关负责人介绍说，这三年来，他们坚持把工资集体协商工作的重点、难点和突破点放在县（区）和钒钛产业园区。今年，钒钛产业园区工会在企业普遍不景气的状况下，通过集体协商，在企业停产期间发放职工生活费，既为企业留住了员工，又维护了职工权益。

树立典型 示范带动

今年，是落实《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》的收官之年，同时也是攀枝花市确定的“工资集体协商质量提升年”。为进一步推动全市工资集体协商工作持续深入开展，依法维护好职工合法权益，市总工会推出“金字塔”型工作方法，着力打造梅塞尔气体公司等10余家工资集体协商制度健全、程序规范、勇于创新、效果显著的精品企业作为塔顶，选树溶江公司等一批业主积极支持、职工踊跃参与、协商效果较好的先进企业作为塔身，通过参观学习、经验交流、现场指导等方式，为其余作为塔基的、为数众多的中小微企业，提供较好地示范引领和借鉴带动作用，推动该市工资集体协商制度的全面落实。

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