严格考核提升执纪履职能力

本报讯（郭敏报道）日前，为加强纪检监察干部的管理考核，米易县制定出台了《乡镇纪委书记、副书记和部门纪检组长（纪委书记）管理考核制度》，建立了客观、公正、公平的干部考核、评价和使用机制，推进干部管理常态化、规范化、科学化，提升工作效率和干部队伍执纪履职能力。

《管理考核制度》重点对乡镇纪委书记、副书记和部门纪检组长（纪委书记）在党风廉政建设责任制落实、信访举报、查办案件、监督检查、反腐倡廉宣传教育、组织建设等方面的履职情况进行考核，县纪委组织召开年度述职测评大会，集中测评，量化履职绩效考核分值，按照“业务+履职绩效+综合”的原则，注重全面考核与重点考核相结合，干部实绩公议与实绩公示相结合，日常考核与集中考核相结合。同时，将考核结果在全县纪检监察系统内进行通报，并作为各乡镇纪委书记、副书记和部门纪检组长（纪委书记）年度公务员考核的重要依据。连续两年考核为优秀等次的，视情况向县委提出任用建议。

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