欧莱雅举办校园宣讲会，中国区CEO亲临现场

欧莱雅举办校园宣讲会，中国区CEO亲临现场。10月是一个忙碌的季节，因为金融、咨询、快消公司为代表的“招聘大户”通常在这个时候(乃至更早)步入校园，为公司招兵买马，欧莱雅也不甘落后，开始了校园宣讲活动。

本质上说，所有公司竞争的实质是对于人才的竞争，因为不管是产品的研发、销售渠道的拓展还是营销推广，它们最终都要归结于人力资源。而一个公司对人才的需求有多大，反过来也是公司发展状态及行业地位的表现。

话虽如此，当欧莱雅中国区CEO斯铂涵出现在10月18日晚举办的2017年管培生校招宣讲会(上海纽约大学站)上时，现场还是出现了不少骚动。毕竟，校园招聘这类规格的活动通常不会在一位CEO的议事日程上占据很高的地位，斯铂涵的“站台”也因此显得隆重。

在此后的十多分钟里，斯铂涵向在场的200多名学生介绍了公司的业绩以及近期取得的成果，这些展示中包含大量的针对中国市场的数字化营销案例，比如品牌的H5互动页面等。

“数字”、“电商”也成为了当天演讲中的高频词。“全球(最重大)的数字革命都发生在中国。”斯铂涵说，数字化是欧莱雅在全球发展的三个“策略支柱”之一，与普及化(全球化)及可持续发展并行。

根据《好奇心日报》在现场了解的信息，今年欧莱雅的校招人数在100人左右，与往年相对持平。该公司并未公布管培生项目各部门的招聘计划，不过表示，此届销售部管培生的轮岗将主要集中在电子商务渠道。在过去，快消公司的销售部管培生通常以传统渠道(商超、经销商等)的训练为主。

电商以及数字化方面的人才培养符合欧莱雅的数字发展计划。目前，欧莱雅全球在数字方面的人才数已经超过1000人，25。5%的广告预算投放在数字媒体端，过去一年电商的增长幅度达到37。9%，在大众产品及化妆品部，电商销售占比达到20%。

根据该公司2014年时发布的计划，到2020年，电商业务业务在新兴市场的消费者数目将翻番至20亿人。这意味着他们需要培养更多这方面的人才。

“现代年轻人更要求获得价值认同、追求自己存在的意义和个体价值的实现。”在被问及95后求职者的特征时，欧莱雅方面告诉《好奇心日报》。

欧莱雅中国大众化妆品部人力资源总监沈琳认为，年轻一代更重视生活与工作之间的平衡，而欧莱雅在这方面的政策包括为员工提供主题乐园的福利，以及西方传统节假日的休假政策。

互联网公司、创业型公司为年轻一代提供了更能施展个人才华的平台，这些都开始让“大公司”的光环逐渐隐退，他们必须拿出更诱人的待遇来争取优秀的员工。

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