热度发制品———勇立电商浪潮头

企业名片：青岛热度发制品有限公司，自2012年成立以来就以势不可挡的速度发展，年销售额从最初300万激增至7000万元，员工也由最初几个人发展到近百人。2014年在胶州发制品协会企业中出口货值第一、销售上榜的发制品企业中位列第七、中国发制品品牌价值Top10。

互联网+，B2C，C2C……当电子商务逐渐融入普通人日常生活的当下，有一位1985年出生的年轻人刘家勉在4年前就以敏锐的眼光捕捉到，电子商务已成为撬动传统产业转型升级的一个重要支点，于是创业梦想被点燃的他顺势而为，把目光瞄准到跨境电商，开启了自己的创业之路并迅速占据行业内的领先地位。

精准定位以质取胜

想创业必须先选好行业。在鱼龙混杂的电商界，多样化的产品层出不穷，如何才能选好合适的产品并脱颖而出呢？

在一番数据分析之后，发始人刘家勉发现小订单、小包裹、碎片化、定制化、去中间商化成为电商的新常态。假发货值大、重量轻，又符合外国人的消费习惯，国外需求量大，最适合做跨境电商。而作为青岛假发货源集散地和靠近新机场的地理位置，李哥庄镇具有得天独厚的优势，于是他创立了热度发制品有限公司。

为了提升竞争力，公司很快建立了自己的品牌，并在阿里巴巴国际站、速卖通、亚马逊等平台注册账户，本着为客户需求考虑，着重用户体验的原则，热度将产品的质量、美感、和谐性不断优化，2012年成为国内第一批通过法国BV公司、英国INTERTEK审核的优质供应商，以高品质的产品和精细化的服务迅速打开了市场。

“我们的产品是给需要的人增添光彩、点亮生活，所以我要求产品一定是美的、优质的、超越的。”谈到产品的选择，刘总很自豪地对笔者说道。

打造最年轻的优秀团队

“你想逆袭高富帅吗？下一个部门领导人，会是你吗？”一走进热度，充满了激情与活力的墙体标语就吸引了笔者的注意，与一般企业不同，热度公司的员工平均年龄在25岁，员工的年轻化为该企业的蓬勃发展提供了充足的原动力。

在刘总看来，要想做好电商，亟需一批具备传统零售业务经验、又精通网络运营的跨界人才。为此，热度在员工培训上下足了功夫：新人一对一辅导、内部课堂培训、外聘优秀讲师定期授课，优秀员工分享经验。能者上平着让，高效的管理模式让每个员工感受到竞争与成长成为常态。

热度的销售总监刘卫萍告诉笔者，“热度除了给我们优厚的待遇外，还为我们提供了良好的成长和发展空间，让每个有梦想的人积蓄力量。”

校企合作培养电商人才

培养了众多电商人才的热度公司在李哥庄越来越有名气，很多传统实体企业开始来这里挖人才。刘总也认识到，现有的电商人才面临实践经验不足或外流等现实问题，远远不能满足本地产业的发展需要。要想培育出更多高端电商人才，需要“政府+企业+高校”三方合力。现在公司正在寻求与青岛周边的高校合作，组建电商实战人才培训基地，由电商专业教师及外聘电商实战专家授课，为企业培养输送优秀的电商人才，也让想成为创客的人有了学习的乐园。

(王哲)

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