“拒升族”的身份焦虑是个社会病

□盛会 河南

从大学计算机专业毕业后，黄铮顺利进入重庆市江北区一家科技公司工作。3年来，他先后参与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角，其能力很快得到老板的认可。上周，领导找黄铮谈话，提出要给他升职。出乎多数人意料之外的是，黄铮竟然直接拒绝了领导的好意。“理由很简单，位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。”

据称当下像黄铮一样不愿升迁的“拒升族”不在少数。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。这样的结果有点出人意料。虽然说，过半的年轻人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，但我们也要注意到，46.9%的人“感到升职压力大”，是因为觉得升职后要面对职场上复杂的人际关系，会加重工作和精神上的双重负荷，从而倍感压力，所以才会有拒升的无奈选择。因此笔者以为，面对“拒升族”，我们更要重视他们内心深处的焦虑。

拿破仑说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵。但是在当今的职场中，一个不想升迁的员工虽然不一定就不是好员工，但如果出现一群不想升迁的员工，我们可能就要深刻反思一下为什么了。对职场“拒升族”来说，“拒升”若真是当事人的真实想法，是他们不想迷失自我，为了追求生命的意义，而毫无干扰地发自内心的真实选择，那么这种选择在价值多元的当今社会语境之下确实无可厚非。然而，现实情形却并非全都如此，多数人不想升迁，是由于不愿面对所谓的“官场文化”和“办公室哲学”，中国青年报披露的那份调查同时显示，60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，也就是说，“拒升族”拒绝的是“复杂的人际关系”，而非名利和地位，更非工作业务上的成就感。英国作家阿兰·德波顿写过一本书《身份的焦虑》，他说，每个人的内心，都潜藏着对自我身份的一种难言的“焦虑”。“拒升族”的行为可谓对这种“身份焦虑”的无奈反叛，而不是真正的价值回归。

事实上，“拒升族”的行为并没有正面的导向作用，却暴露出当前年轻人中存在的一大社会问题。“拒升”是年轻人在面对现实时精神焦虑的一个表症，应引起有关方面的重视。

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