记者调查高学历青年择业新选项：离开“大厂”进工厂，他们图啥？

越来越多的高学历人才来到智能工厂工作。（新华社发）求职者咨询应聘岗位。（新华社记者朱旭东摄）

“大厂”，网络用语，是指地处CBD工作环境、体系完善、拥有伙食房补等优厚福利待遇的大型公司，如腾讯、阿里等，近年来倍受高学历毕业生青睐。如今，种种高学历人群却转而投身工厂，刷新了大众择业观。

在济南，大学生就业新政策、青年返乡创业可享优惠、济南人才引进新规等就业诉求经常出现在12345热线24小时受理平台，年轻人群对就业的不同诉求，也彰显了不一样的择业观。就此，济南日报记者走访了部分就业者学校和企业。

就业者|“高精尖”的诱惑

20日上午，在高新区智能装备城，某装备制造公司生产车间的工作人员正在组装一款重型汽车车厢机器人焊接生产线。这款机器人可以使汽车焊接自主定位和自主矫正，实现精准作业。

“全程电脑操控，还有机器人帮工，比整天坐在屏幕前有意思。”正在工厂车间忙碌的物流工程师张先生是一名海归，他表示，之所以踏入工厂，是因为现在的环境和传统意义上的工厂大不相同，笨重、粗线条、重复机械的体力劳动已成为过去式。

济南日报记者了解到，车间内的高学历工作人员主要从事技术工作，他们身着蓝色或白色工作服，检查仪表盘、记录专业数据，手上拿着纸、笔和平板电脑。

在厂里谋得一席之地的硕士研究生赵先生，致力于创新技术工艺。他说，前几个月，经工程师调试后的光纤激光切割机发往埃及。很多高科技产品有着出口国外的技术优势，这是工厂吸引优质毕业生的原因。

这里的工厂，已经非传统意义上流水线作业、重复劳动的工厂。记者调查发现，在低端产业链条，即便是目前已投身流水线工作的高学历毕业生，也是为了积累经验。然而，在高端制造领域的工厂，其工作内容走向智能制造，对高精尖技术的依赖增强，这成了很多青年人才离开被赋予了职场精英标签的“大厂”，投身工厂的根本原因。

学校|选择工厂并非劳动力“返祖”

近年来，12345热线中记录了很多有关青年人群在就业、择业、创业等方面的诉求反映。对离开“大厂”去工厂的就业选择，很多高校、职业学校的教师表示并不诧异——毕业生重新走进工厂，绝不是一种劳动力“返祖”，而是随着产业升级，实体经济往高精尖发展，制造业吸引力不断提升，才会出现的一种现象。

“建设现代化经济体系，要有高素质技能人才作为支撑。”山东师范大学副教授王飞表示，作为学校，应该加强创新型、应用型、技能型人才培养，着重培养适应科技发展的高端技能人才。根据市场需求和劳动方式的转变，及时调整部分专业课程设置，推进教育与产业需求深度融合、专业设置与产业结构全面贯通。

此前，人社部发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占比最高，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。

12345热线与相关承办单位联动，针对市民较为关注的问题，提出专业解答。市中区教体局王烁表示，制造业的迅猛发展，让高学历毕业生热衷于选择工厂就业。这种现象反映出的并不是高学历人才的下沉，而是因行业面貌革新带来的人才结构调整。劳动密集型向科技密集型的转变，才能让现在的学生对“工人”有了全新的定义和认知。“当然，离开‘大厂’进工厂的现象还谈不上普遍，优秀毕业生选择的企业工厂，多数是行业翘楚，薪资待遇、晋升空间等相对可观。”王烁说。

企业|让基层成为人才储备库

从技工到技师，中间有十个级别，最高级别的工资等同于高级工程师，或者达到职能经理的水平，一年收入可观。

很多一线操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。

……

很多拨打12345热线发声的高学历青年人在咨询企业该有的福利待遇时，都有着明晰的成长计划。

“一线流水线的工作，会占用大量时间和精力，但这项工作并不是毫无意义，想要挤进管理层梯队，基层工作经验的积累，我认为必不可少。”10年前，河北人李乐于南开大学毕业，定居济南后入职现在的工厂车间，目前已成为管理层。

他告诉记者：“不管是从事高精尖的技术工种，还是简单的流水线工作，对企业来说，基层是一个很好的人才储备库。当相关科室有岗位空缺时，会发布内聘通告，有韧劲、有能力的基层员工可以通过应聘进入管理层。”

另外，工厂智能化改造建设还是进行时，但也代表着一种趋势。未来，随着智能制造业飞速发展，智能工厂想必更让人期待，这需要更多青年人才去建设。未来的工厂对身处基层的年轻人也提出了更高要求，积累专业知识、加强创新是关键。

“我们集团和集团下的每个工厂，每季度都会评选质量技师奖，每年还会评选科技创新奖。”大学生王民锋说，在智能时代，创造力就是生产力。进工厂不等于没前途，“进行时”带来更多可能。 （本报记者 孙慧娟）

视界观

行业之间没有绝对的

壁垒和鸿沟

市中区教体局相关负责人 王烁离开“大厂”进工厂的人才流向，其实是一种风向标——优质平台以及有潜力的发展空间，才会影响市场上的人才流向。

这种人才流动趋势也在说明，行业之间并没有绝对的壁垒和鸿沟，吸引优秀人才也并非“大厂”或某一行业、岗位的专属。对企业来说，打造自身吸引力，才能引来“金凤凰”。

人才流向倒逼工厂升级

历城区唐冶街道相关负责人 霍丽娜

打工人的诉求相差无几：人性化的工作环境、技术化的工作内容、更具前景的职业未来等。

如果打工人的整体素质趋向高学历化，其实是在倒逼工厂升级。如果还停留在“割人才的韭菜”、产业技术含量低下、侵害劳动者合法权益的旧面貌，未来就会身陷招人难、发展难的困境。

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