芬兰出台福利促平等，“奶爸们”一样休半年带薪产假

记者 | 刘芳

芬兰政府宣布将改革“幼儿津贴”项目，向新晋父母，尤其是“奶爸”们提供同等的带薪产假。

去年12月新晋就职的芬兰政府表示，改革后新生儿的父母每人都可以有164天的带薪休假。 这一改革大大增加了父亲的带薪产假时间，目的是鼓励“奶爸”们花更多的时间在家照顾婴儿。

由于父母可以轮流休假，所以每个家庭在只有一人工作的情况下可维持原有的收入水平14个月。为了照顾双方不同的工作情况，父母还可以选择将自己配额中的69天转让给对方。

不仅如此，孕妇在预产期前有额外一个月时间的带薪产假。单亲父母将能够使用一个家庭的全部产假额度，也就是14个月。

芬兰社会事务和卫生部长艾佩科宁 (Aino-Kaisa Pekonen) 在声明中表示，“幼儿津贴”的改革是政府对儿童未来和家庭幸福的投资，它将使父母之间更加平等，加强父母在早期与婴儿的关系，也能减轻不同家庭的生活压力。

不过由于人们休产假的时间变长，这项改革预计将使芬兰政府花费1.1亿美元。目前政府围绕此项目已经专门组成了工作组统筹规划，最早于2021年生效。

去年12月，出生于1985年的马林（Sanna Marin）受到芬兰社会民主党推举，成为了世界上最年轻的总理。

在执政议程中，她领导的五党联合政府将性别平等放在了首位。在芬兰的19名内阁成员中有12名是女性，5名联盟党领袖皆为女性，其中4人年龄在35岁以下。

今年1月，马林在2020年达沃斯世界经济论坛上分享了自己的感受。

她说：“实际上，我并没有那么关注媒体（对性别问题）的反应。也许在芬兰，有五名女性掌权……并不是什么大不了的事。但对媒体和国际社会来说这可能意味着什么，因为所有人都在谈论这件事。”

尽管被认为是性别平等的“先驱”国家，马林承认芬兰要实现彻底平等还有一段路要走，这其中就包括重要的产假改革。马林表示：“在孩子小的时候，父亲的陪伴太少了。”

近年来，“奶爸奶妈”的产假成为各个国家的重要议题。另一个北欧国家瑞典最为慷慨，父母分别拥有240天的带薪产假。

在德国，父母一共最长可以休育儿假3年，之后再回到岗位上。对于母亲，生产前6周必须回家待产，生产费用由医院承担，个人只需承担一天10欧元的住院费用。产后，父母双方共有8周的带薪产假。8周带薪产假过后，父母共有14个月的额外产假。

联合国儿童基金会2019年的一份报告指出，在全球范围内爱沙尼亚拥有最好的产假制度，母亲有85周的带薪产假，相当于大约1.5年。

该机构同时强调，美国是经济合作与发展组织36个成员中唯一在全国范围内没有带薪产假制度的。

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