在竞争与合作中找准平衡点

■孙珺

我们都在比较与被比较中长大，每天都在感受相互间的权力关系。无论在家庭、公司，还是更广阔的商业环境中，人与人之间的关系错综复杂且瞬息万变。比如，你吃着苹果很开心，但看到别人吃上葡萄的时候呢？为什么和比你胖的朋友在一起，就很难瘦下去？为什么在面试过程中洒了一杯咖啡的人，反而被录用？为什么起初被随机指派的管理者，后来就成了真正的管理者？

有人认为争强好胜是人类的本性，追求个人利益是成功的途径。也有人认为，互助合作是人类的本性，在与他人协同努力的过程中才会取得成就。然而，你高我低、此消彼长的关系并非一成不变，人类在发展中逐渐学会以适当的方式处理各类关系。我们与同事、朋友、伴侣或者亲属相处往来，每个人都同时兼顾多个角色，平衡多方力量。

这一观点出自哥伦比亚大学商学院管理系主任亚当·加林斯基和宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授马利斯·施韦泽二人联袂的著作《怪诞关系学》。二人利用团队实验室和社会科学各领域中创新前沿的研究成果，结合生动的实际案例，展现出在工作和生活中如何巧妙地辨析、处理和利用各种关系来实现互利互惠的效果。

书中每一章的最后一节都叫作“找准平衡点”，旨在帮助读者更好地处理生活与职场中的人际关系。通过本书，你也许能够学习到：工作上想要“向前一步”时如何避免被反推一把，如何获得权力、把握权力，如何将弱势转换为优势。你将会提升识别假象的能力，也能够学会如何迅速赢得他人的信任。

总之，要在人际关系中顺利前行,需要找到合作与竞争的平衡点，在瞬息万变的社交世界中敏锐穿行。只有在人生的各个方面找准平衡，你才会成为他人更优秀的朋友,更强大的对手。

（《怪诞关系学》【美】亚当·加林斯基马利斯·施韦泽著中信出版社）

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