“爸爸产假”何时才会有？

带薪休假喊了很多年，终于逐渐落实。今年，全国人大代表、广东惠州科协主席黄细花提一个特别的带薪休假建议，主角是刚当上爸爸的男人，老婆休产假的时候一起休假，但单位照发工资，且受法律的保护。

担忧一

爸爸休假没奶粉钱

“带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任，那不算福利。”黄细花说，不少单位招人的时候，认为女性结婚后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太愿意聘请女性。“这对我感触很大，分明就是性别歧视嘛！”她说，假如男女都一样休产假，那单位就没话可说了。

去年《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》出台，当中就提出实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。消息一出，民间一片哗然，叫好的不少，但兴奋过后又都觉得这是个奢望。“我休假了，奶粉钱哪里来？”某事业单位的梁先生对记者说。他告诉记者，单位工资与绩效是挂钩的，休假就意味着没有钱。现在工作和生活压力都大，老婆因为怀孕，很早就辞职了，奶粉钱就靠我一个人赚，担子重啊！何况，单位竞争激烈，基本是一个萝卜一个坑，我如果休假，可能回去都没活干了。

记者随机采访发现，60%已育男士没享受过带薪的“爸爸产假”，其中，请假难、担心被扣工资是主要原因。

担忧二

企业态度是关键

不过，也有人担心，这样的假期只会成为公务员的又一个带薪假期。“这个需要国家的法规来引导，至于放多久的假，半个月还是一个月，可以由国 家来定。”黄细花建议，将“爸爸产假”的内容纳入《中华人民共和国人口与计划生育法》，增加男士休“产假”的奖励与社会保障内容，统一看护假期时间，统一奖励标准，规定看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

记者了解到，目前一些省市也给父亲放护理假，但都是为了奖励晚婚晚育，具体时间长短不一，从3天到30天不等，带薪更是极少。

而对于将“爸爸产假”上升到立法层面，全国人大代表李淑明直言———“不必要”！“立法不是重点，如何执行才是重点”，她认为，“爸爸产假”虽是件好事，但也要考虑到企业实情。以最低工资标准为例，她认为，最低工资标准保护劳动者权利，但另一方面，确实也有企业无法承担。“爸爸产假”亦如此。

（综合新华社、人民网）

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外国的“爸爸产假”

日本：男性必须在家休满40天带薪产假。并且返回工作岗位时，必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。

英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。

德国：婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。期间，他们可支取约67%的薪金。

挪威：父亲享有带薪产假，并且母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，为的是让父亲也承担育婴责任。

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