单位按最低基数缴社保违法吗？

咨询：单位无论职工工资多少，都按最低基数缴纳社保，请问应该如何维权？

答复：按照相关规定，单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定。若单位存在瞒报漏报社会保险费的情况，请您到单位参保所在地的社保经办机构进行投诉举报登记，我们会对单位进行社保稽核，核实缴费基数是否如实申报，若存在问题，会为您调整近两年缴费基数。

咨询：居民基本养老保险与职工基本养老保险如何合并？

答复：依据人社厅发[2014]25号文之规定，参保人达到城镇职工法定退休年龄才可以办理居民基本养老保险与职工基本养老保险衔接手续。城镇职工缴费满15年可将城乡居民基本养老保险转入城镇职工基本养老保险，参保人员需向城镇职工养老保险待遇领取地社保经办机构提出转入申请，出示居民身份证即可。

咨询：我在工作时间发生事故，手臂发生骨折，已经在医院动过了手术，是否可以判定为工伤？

答复：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，您可以自发生事故之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如被认定为因工负伤，相关待遇按《工伤保险条例》由用人单位或社会保险经办机构支付。

咨询：职工发生工伤后所产生的医疗费先通过商业保险报销了，剩余未报销的部分是否还可以通过工伤报销？报销顺序会不会影响最终的报销结果？

答复：因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。职工发生工伤后所产生的医疗费的统筹范围内部分，扣除商业保险报销数额后，还有未报销部分可以向工伤基金申请支付，总的原则是不重复享受医疗待遇。

张孙小娱 华元

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