迟到一次扣千元 霸道规定寒人心

■王军荣

1月6日，安徽合肥一家公司的员工小程反映，迟到一次罚1000元，每天工作十四五个小时，还没有加班费。记者采访时被公司许总骂滚蛋，要求记者出示“节目备案”“说出领导名字”。公司大股东为此致歉：许总性格较急躁。劳动监察部门回应，已让单位提供考勤、绩效等证据。（1月7日澎湃新闻）

对于企业来说，怕员工迟到是情理之中，适当扣些钱以达到警示效果也是管理要义，可迟到一次扣千元，这不是在防迟到，而是有“抢钱”的嫌疑了。《工资支付暂行规定》第十六条规定“：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。而小程工资只有四千八，迟到一次扣千元，显然是违法的。况且，企业不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。擅自罚款的行为已经构成违反劳动法。

据了解，小程还提出离职，是因为接受不了每天都加班，恐怕这家企业在加班问题上也可能存在问题。去年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出以“996”工作制为典型代表的“加班文化”属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视，一些企业正在从“主动要求员工加班”转变为“主动限定员工工作时长”。这是进步。诚然，加班不可避免，但天天加班肯定是存在问题的。

一家经常让员工加班的企业，一家一次迟到扣千元的企业，是怎样的企业？诚然，在未调查的情况下无法下结论。企业不将员工当“家人”，不善待员工，员工又如何能够全心全意为企业服务？企业不让员工感受到温暖，员工早晚会离开，这对于企业来说，是个致命伤。人心换人心，企业善待员工，员工才能齐心协力，把企业分配的工作当成自己的事业，才能为企业创造更大的利益。

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