【戏画闲言】莫让火爆的“代考生意”助长职场失信

秋招已至，各个大厂、企事业单位的招聘工作纷纷开启。一时间“笔试包过”“助考”的宣传在各个平台上“冒头”。而一波又一波心怀侥幸试水的考生，其实已经在违法的边缘疯狂试探。（11月7日中国新闻网）

考试作弊影响社会公平公正，关系到考生的诚信，不仅是学生考试时常见作弊的身影，求职者应聘时，代考、作弊也屡见不鲜。作弊者希望不劳而获，这对那些没有弄虚作假的考生、应聘者来说，就是极大的不公，这也助长了不良的社会风气。不能让“代考生意”助长职场失信，侵犯应聘者与用人单位的合法权益，损害了社会公平。

要终结“代考生意”，需要从多方面入手。如要从供需两端发力。对此，用人单位在招聘时，要能提高考试系统的反作弊能力，同时，用人单位也不能太过依赖于网络考试，要更多一些面对面的笔试、面试来选拔人才。而对于弄虚作假的应聘者，用人单位要零容忍，绝不能姑息。应聘者也要增强诚信意识，不能抱有侥幸心理，对失信的应聘者，要让其尝到失信的苦果。

另外，网络平台也要加强对提供代考和作弊“枪手”服务的代考机构、代考个人的整治，不能对这些违规内容睁一只眼闭一只眼，要落实好自身的管理责任；相关部门也要督促网络平台履行好自身的管理责任，加强对各类违法违规内容的清理整治，对各类求职辅导机构的市场准入也要严格把关等。根据《网络安全法》第四十七条之规定，“网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。”所以，相关网络平台也要承担相应责任。

还要看到，一些用人单位也存在虚假招聘、欺骗应聘者等现象。所以，推动职场诚信建设，显然不应是对求职者一方的严格要求，而应该对用人单位与应聘者进行“双向约束”。

要营造良好的职场氛围，推动职场诚信建设，需要加强打击力度，切断线上助考产业链，需要用人单位和应聘者及网络平台、相关部门的共同努力，形成合力，形成全链条打击态势，让破坏职场诚信的“代考生意”等乱象不再有滋生空间，从而也有利于构建和谐诚信的劳资关系。戴先任/文王铎/图

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