李昭莹—— “三孩政策”,女性如何跑赢职场

2021年5月31日,国家出台了“三孩政策”,内容是一对夫妻可以生育三个孩子。但部分企业认为,这增加了他们招用女职工的用工成本,这就使得在职场中本来就处在相对弱势地位的女性,受到了进一步的负面影响。比较常见的就是就业歧视、降低孕期产期哺乳期的待遇、违法辞退女职工等。

从大量的劳动争议及其处理结果来看,仅仅靠劳动合同法的规定来解决,是不能取得良好效果的。要想得到双方都满意的结果,还得靠互相的体谅和真诚。用人单位不能一听见女职工怀孕的消息就开始抵触女职工,很多女职工怀孕后仍然可以很尽职尽责地工作,工作结果也并不逊色于其他人。同样,女职工也不能以自己处在孕期产期哺乳期而变得没来由娇贵起来,什么工作都推三阻四消极怠工。我们相信,单位评价一个员工是否称职、是否优秀,主要是看该员工是否为单位创造了价值,即便是有了三孩的女职工,如果认真工作,有端正的工作态度,在工作中体现出自己的价值,用人单位对这样的员工求之不得,更不会有辞退之意。希望在三孩政策下,单位和女职工都能给予更多的理解,才能取得双赢的效果。

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