【维权热线】 女员工因产检被辞公司做法是否合理

维权热线：

孙某于2019年3月20日入职某公司，任前台兼行政人员。2020年4月14日，孙某前往医院进行孕期检查，于当天下午通过微信向行政主管提出4月15日请假做抽血检查，行政主管表示同意。4月16日上午，孙某通过微信向行政主管发送请假条及病假证明书照片，并通过其他同事将请假条及病假证明书原件交给行政主管。4月16日下午，行政主管向孙某发送微信：“由于你2020年4月14日下午及15日未按规定办理请假手续无故旷工，根据公司规定，自2020年4月16日起对你做辞退处理。”请问，公司的做法是否合理？金红

金红同志：

孙某在2020年4月14日、4月15日两天前往医院产检，已及时通过微信向行政管理人员报告，并提交请假单及病假证明书照片，已尽到告知及请假义务。根据女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，孙某4月14日、15日产检应计入劳动时间。公司认为孙某属于旷工缺乏依据，公司以此为由辞退孙某属于违法解除，应向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。本栏目主持人：添平

“维权热线”电话:0931─8825921

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