稀释劳动者最低工资是一种“黑心算计”

今年以来，多地上调了最低工资标准，然而有的企业利用延长工时、剔除福利待遇等手段变相稀释劳动者最低工资。媒体调查发现，出现这种违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，企业违法成本低、劳动者维权成本高或许是关键所在。

我国建立最低工资制度，旨在以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者的基本生活，也是调节经济活动、保障劳动者权益、促进收入公平的重要手段。

大多数低收入劳动者都是该制度的受益者，但也有少数人未能受益。主要原因是，部分企业利用延长工时、剔除福利待遇、钻制度漏洞等方式，变相稀释了劳动者最低工资。从表面上看，这类企业开出的工资水平高于地方的最低工资标准，但实际上，劳动者获得的收入达不到标准。

以沈阳某企业为例，招聘启事显示“招保洁，月薪1850元。早9：00～晚5：00，周休一天”，其中月薪1850元，高于辽宁最低工资标准（1810元）40元。该企业以延长工时的方式稀释最低工资，试图逃避制度规定。

有的企业用各种手法稀释劳动者的最低工资，是一种典型的“黑心算计”。这些企业利用低收入劳动者文化程度不高、对相关法律规定不了解、缺乏维权能力等弱点，通过让劳动者多干活的方式，试图逃避支付法定的最低劳动报酬的限制。

一些劳动者虽然受过教育，同样难逃企业“黑心算计”。因为《最低工资规定》明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。但由于在校大学生和60岁以上劳动者不具备签订劳动合同的主体资格，被个别企业明目张胆地排除在外。

企业违法成本低、劳动者维权成本高，在一定程度上纵容了企业的“黑心算计”。

部分低收入劳动者为了保住“饭碗”，不愿或者不敢去维权，这也是企业敢于稀释劳动者最低工资的原因之一。作为一项保障劳动者权益的兜底公共政策，最低工资标准旨在为劳动者提供基本生活保障，最低工资标准不能任由个别企业变相稀释。有关方面须对部分企业的种种“黑心算计”采取相应对策，给弱势劳动者“撑腰”。

向低收入劳动者普及相关法律知识，是应对企业“黑心算计”的关键措施。一些低收入劳动者正是因为对相关法律不清楚、不理解，才被企业“哄骗”。特别是，工资低于“最低工资标准”的招聘启事，低收入劳动者很难发现其中的问题。有关方面应加强对低收入劳动者针对性普法，让他们能自觉运用法律武器对抗“黑心算计”。

冯海宁 据《北京青年报》

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