吉林工会开展女职工维权行动月活动 将预防职场性骚扰纳入专项集体合同

本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）近日，吉林省总工会开展2021年女职工维权行动月活动，以促进工作场所性别平等，依法维护女职工合法权益和特殊利益。活动提出将预防职场性骚扰等内容纳入专项集体合同。

活动中，吉林各级工会以民法典、就业促进法，以及跟女职工权益保护相关的法律法规为主要内容，通过线上线下宣传专栏、专题讲座、巡讲培训、以案释法等形式，推动普法宣传进基层、走近职工群众。同时，组织全省女职工参加“情系女职工法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动。

同时，依托集体协商集体合同制度，从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，通过集中要约、发布示范文本等，加强指导服务。推动将劳动就业、生育保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题，纳入集体合同和女职工专项集体合同条款。为进一步深化女职工专项集体合同工作，吉林省总要求全省各级工会做到女职工专项集体合同与集体合同工作同步，并注重总结推广将灵活安排孕期哺乳期女职工工作时间、提供职工子女托育托管服务等内容纳入集体协商的实践经验。

为进一步保障女职工合法权益，吉林省总还要求充分发挥工会劳动法律监督作用，推动建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度，推动该制度切实成为工会女职工组织依法监督依法维权的重要手段。要及时发现、协调处理涉及就业性别歧视、限制女职工生育、生育待遇不落实等侵犯女职工权益案件，加强与地方人大、政协和政府有关部门的沟通协调，推动加大性别平等及女职工权益保护相关法律法规执行情况的监督检查力度，有效推动《女职工劳动保护特别规定》等贯彻落实。

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