彬长矿业孟村矿工会让“三违”帮教见实效

本报讯 近日，彬长矿业孟村矿工会根据二届三次职代会暨2 0 2 1 年工作会上职工代表意见，丰富“三违”帮教方式，实行“私人定制”帮教服务，使“三违”发生率呈现下降趋势，起到了积极作用。

据了解，该矿创新“三违”帮教方式，扩大“三违”帮教参与面，明确将党支部书记谈心谈话、党员作用发挥以及区队日常管理列入“三违”帮教范畴，制定了“党支部书记一帮一”“与区队党员结对子”“签订拒绝“三违”协议”等帮扶方式。矿帮教中心对“三违”职工的家庭状况、性格爱好、工作情况进行仔细了解，确定帮扶形式，以便在实际帮教中有的放矢，避免其重复“三违”。同时“三违”帮教多“走心”，帮教中不再是对“三违”职工一味批评，或者将安全法律法规、操作规程照本宣科说教，而是根据职工产生“三违”的原因，找准契合点，采取有针对性的措施“对症下药”。例如针对因大胆蛮干而导致的“三违”职工，就以危险源辨识作为重点进行学习和考试，并观看相应的事故案例警示教育视频。

与此同时，“三违”帮教实行跟踪管理，矿帮教中心为每一名“三违”职工建立帮教档案，对季度内重复发生“三违”的职工，要求安全员进行“重点照顾”，并实行积分管理，对积分达到规定额度的职工，将组织女工委工作人员进行家访。

“实行“私人定制”的“三违”帮教方式，是保障职工民主权利、促进企业发展的典型事例，一方面广大职工参政议政争做主人翁的积极性受到鼓舞，另一方面这种“三违”帮教方式尊重职工个性，让其从内心深处认识到了“三违”的危害，从主观意识上拒绝“三违”，促使反“三违”保安全工作收到实效。”该矿工会工作人员说。 （胡涛 李明）

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