大学生“容貌焦虑”源于职场“外貌歧视”

黎青 作

□张西流

“早餐吃紫薯、南瓜、鸡肉肠，午餐吃一小碗荞麦面条、几颗西兰花、半截黄瓜，晚餐半截玉米、一颗鸡蛋、一颗橙子……”而这“小心翼翼”的食谱背后藏着的是困扰奕琨10年之久的容貌焦虑。点开微博话题，搜索关键词“容貌焦虑”，“你有容貌焦虑吗”“如何解决容貌焦虑”……相关话题阅读量总数超过10亿次。（2月25日《中国青年报》）

颜值高的人，通常比颜值低的人更易成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。然而，就业竞争进入“拼容貌”时代，却是不争的事实。以至于，调查结果显示，59.03%的大学生存在一定程度的容貌焦虑。

有数据显示，在遭遇疫情冲击情况下，2020年中国新增医美机构5150家，纯医美市场规模达1975亿元，有望成为世界医美第一大国。医美经济的兴起，也在一定程度上表明如今就业创业，不仅是知识和能力的搏弈，更是容貌的竞争，这不能不说是一种社会病态。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过外貌歧视。

可见，大学生容貌焦虑，源于职场外貌歧视。在反就业歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而外貌歧视，作为人的视觉的主观喜恶感和潜在心理感觉，却无法可依。外貌歧视已成为就业歧视中最常见的一种形式，当引起全社会的高度关注。

虽然目前我国对外貌歧视并没有明确的法律规定，但如果涉及到求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。对此，年轻人要学会维权。但仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转外貌歧视怪象。特别是，相关法律的缺失，也让求职创业者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定专门法律条款，并将外貌歧视纳入其中，便于劳动者依法维权，终结大学生为求职整形的社会病态。

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