“996”加班文化有违生命本真

□张西流

“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。连日来，因相关平台接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的敏感词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。（1月13日《新华每日电讯》）

值得注意的是，去年以来，互联网公司较为常见的“996”工作制，就曾引发热议。所谓“996”工作制，就是早9点到晚9点，一周上班6天。去年底，一位20出头的女员工意外离世；今年1月9日，一位员工在长沙家中跳楼自杀……一系列事件，让“畸形加班”和“996”工作制再次被推向台前。特别是，随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题，日益受到社会关注。

不可否认，互联网企业大兴“996”工作制的背后，是“过劳死”事件频发的残酷现实。2016年12月，苏州科技城医院接诊了一名呼吸心跳骤停的男青年。据医院分析，男子是一名程序员，死因可能和经常加班有关。2018年6月，深圳一名年仅24岁的程序员，周六加班时突然倒下，这一倒下，就再也没醒来。可见，从某种程度上讲，“996”工作制已成为生命不可承受之重。

问题是，“996”加班文化，已经违反了相关法规。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，员工每天工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。针对加班行为，《劳动法》同时规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”而“996”加班时间，每月高达104小时，接近法律规定上限的3倍之多。

可见，“996”加班文化，有违生命本真。这显然值得多方反思，对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”也应量力而行，不能超时加班落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，并提高违法成本。

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