“硬核奋斗者”需要“硬核保护”

2020年12月29日凌晨1:30，23岁的张某霏在下班回家的路上突然晕倒，后抢救无效，不幸离世。张某霏的猝死，再度引发舆论对无节制畸形加班文化的检讨反思。据悉，张某霏所属拼多多买菜部门实行一种“硬核奋斗模式”，即一周工作7天、一周工作6天的“超级大小周”模式，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。（1月5日中新社）

虽然，无节制的过度加班现象，在时下职场，早已不是什么新鲜事，但是，花季女孩在凌晨下班途中的猝死事件，仍然显得格外刺痛人心，令人无限惋惜，唏嘘不已。

无节制的畸形加班现象之所以普遍存在，甚至呈现出某种不断恶化、极端化的趋势，背后原因当然十分复杂，是多方面因素共同作用的结果。这其中，既有相关企业开拓市场、应对激烈市场竞争，而催逼下属员工“硬核奋斗”的原因，也有一些劳动者在现实生活压力之下，出于“趁年轻，多赚钱”考虑，确实情愿加班，甚至愿意“用命换钱”等迫不得已的现实原因。如在一份员工“为钱加班意愿”的调查中，大多员工表示“只要有钱一切好说”（占比51.11%）。

进一步站在法治秩序的大背景下审视，另一个同样不可忽视的重要原因还在于，我国劳动法规所规定的加班规则没有得到充分落实。

《劳动法》等法规对于法定工时制度之外的加班现象，是有着明确的法律限制的。这主要表现在，其一，用人单位必须严格按“平时150%，休息日200%，法定假日300%”标准，支付加班工资；其二，加班时间必须恪守相应的标准，不能无节制过度加班。依据《劳动法》，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

这意味着，即使足额支付了加班工资，劳动者的加班时间也是有明确法律上限的。以此来审视时下各种畸形加班，不难发现，无论是“996”，还是“超级大小周”，事实上都已明显逾越了法定的加班时间上限。据《劳动法》，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。

这种背景下，“996”“超级大小周”等畸形加班现象，在现实中依然普遍存在，不仅没有得到有效遏制，甚至有不断恶化的趋势，需要被检讨追问的，恐怕不只是企业的病态加班文化，还有相关劳动法规何以没有被严格认真落实执行。没有法律的“硬核保护”，“硬核奋斗者”就会沦为企业压榨对象，奋斗就失去了意义。□张贵峰/文沈海涛/图

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